Помогите пожалуста разобраться. Работаю по скользящему графику, 6-ти дневная рабочая неделя, рабочая смена с 8-00 до 20-00, по причине болезни сменьщика и отсутствии подмены вынужден работать все 6 дней. Написал заявление на увольнение 25.06.11, следовательно двухнедельный срок заканчивается 10.07.11. При условии, что сменьщик не выйдет на работу за этот период получается 130 рабочих часов(а при стандартной рабочей недели 40*2=80) Обязан ли брать переработку, или за положеные 2 недели должен отработать 80 часов. Должен ли я 11.07.11 выходить на работу или только забрать трудовую и получить расчёт? Если 11.07 считается рабочим днём -то имею ли я право не выходить на работу в этот день, если с 20.06 по 9.07 уже отработал 80 часов?
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2011-06-28 13:53 пользователем deadwin.
следовательно двухнедельный срок заканчивается 10.07.11.
почему это? как-то странно считаете, у меня 9-го.
если этот день для сотрудника рабочий по графику - выходит, отрабатывает, получает расчет и трудовую, расписывается в приказе.
никаких приходов "на следующий день" - он уже уволен и здесь не работает.
Обязан ли брать переработку, или за положеные 2 недели должен отработать 80 часов.
установлен суммированный учет? какой учетный период? чем оформлялась "подмена"?
2 недели отсчитываются со следующего дня после даты написания или с даты регистрации в отделе кадров? В случае если выйдет сменьщик и 9 будет выходным - 11 нужно выходить на работу?
со следующего дня после даты написания или с даты регистрации в отделе кадров?
с даты получения работодателем, то есть в вашем случае - с даты регистрации.
если выйдет сменьщик и 9 будет выходным - 11 нужно выходить на работу?
если это будет ваш первый рабдень после 9-го - да. отработаете смену и в этот же день вас уволят.
с даты получения работодателем, то есть в вашем случае - с даты регистрации
заявление подписал непосредственный начальник 25, а в отдел кадров оно поступило 27.
