Сотрудница использовала ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам,написав заявление руководствуясь ст.260 ТК РФ.В отпуске по беременности и родам находилась до достижения ребенком 3х лет.вышла на работу в мае этого года. Может ли она пойти в отпуск в этом году? Если да, то на каком основании?Спасибо.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то вы имеете право не ждать 6 месяцев и смело писать заявление. А если до декрета все использовали тогда увы...Декретный отпуск не дает право на очередной отпуск!
Я работаю в учреждении с 15.06.09 г. по сегодняшний день. За всё время работы брала отпуск в сентябре 2010 года на 28 дней. С 13.09.2011 собираюсь в отпуск по беременности и родам. Подскажите, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено - 28 дней, 56 дней или 52 дня? Ведь я не отгуляла отпуск за первый год работы (15.06.2009 - 31.12.2009), и к тому же, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается только 30 января 2012 года. Значит, за период с 15.06.2011 по 30.01.2012 можно взять отпуск тоже?
Первый год с 15.06.2009 по 15.06.2010 (год считается календарный от даты трудоустройства), отпуск в 2010 - 28 дней, то есть полный. Второй год с 15.06.2010 по 15.06.2011, отпуск в 28 дней ещё не использован. Третий год работы с 15.06.2011 по 15.06.2012. Но, с 30.01.2012 г. начнёться отпуск по уходу за ребёнком, который не включаеться в период, на который расчитываеться ежегодный отпуск. Значит имеем в качестве расчёта отпуска за третий год период около 7,5 месяцев и соответственно остаток в примерно 4,5 месяца, который начнёт свой отчёт с момента выхода на работу. Если посчитать 1,5 года, то это примерно с 01.07.2013 по 15.12.2013 г. И далее года учитываемые для расчёта очередного отпуска будут отсчитываться от 15.декабря. Пишу примерно, без расчёта до точного дня.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время согласно графика. Так что, вам сейчас положен отпуск за второй год, а можете (по согласию с работодателем) прибавить и за третий год (авансом). Ещё есть такое - разделение отпуска на части. По согласованию.
PS. надеюсь ни чего не напутал:sm18:
За всё время работы брала отпуск в сентябре 2010 года на 28 дней. С 13.09.2011 собираюсь в отпуск по беременности и родам. Подскажите, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено - 28 дней, 56 дней или 52 дня? Ведь я не отгуляла отпуск за первый год работы (15.06.2009 - 31.12.2009), и к тому же, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается только 30 января 2012 года. Значит, за период с 15.06.2011 по 30.01.2012 можно взять отпуск тоже?
84 можете взять без всяких согласований с руководством (за позапрошлый, прошлый и нынешний рабочий годы), только вот отгулять все 84 дня до 13 сентября, боюсь, не получится.
В прошлом году я уже была в отпуске. Насчет позапрошлого поясните,пожалуйста, - вот Иван ДВ пишет,что за календарный год положен отпуск.Как сейчас выпросить отпуск за первые полгода?И как выпросить за третий год?У нас ситуация такая,что меня вообще не хотят отпускать в отпуск.Но за прошлый год ведь положено!28 дней руководитель мне просто обязан!А как взять отпуск за первые полгода и за третий год?Подскажите...Где об этом написано?
Иван ДВ пишет,что за календарный год положен отпуск.
за РАБОЧИЙ.
Как сейчас выпросить отпуск за первые полгода?И как выпросить за третий год?
выпрашивать ничего не надо, можете взять 56 дней перед декретом - за первый и третий рабочий годы (никаких "полугодий").
Хорошо,выпрашивать не надо.А тогда кроме 28 дней за период с 15.06.2010 по 14.06.2011 года я ничего требовать от него не могу, да? Это на его усмотрение? Ведь он же мне может и не дать авансом за период с 15.06.2011 по 14.06.2012 года и будет прав,так ведь?
Перед декретом он же мне обязан только за настоящий год.
а он и есть настоящий. 15 июня уже было, год начался.
А вдруг он мне скажет,что потом я надумаю уволиться,а он уже мне отпуск авансом дал?
для того и придумано удержание за неотработанный отпуск при увольнении. пусть удерживает, "если".
Здравствуйте! Я работую в фирме более полугода, за это врямя брал два раза отпуск по неделе (в марте и в мае), могу ли я отгулять оставшиеся дни моего отпуска в июле? Начальник говорит что даст их отгулять только по истечении года моей трудовой деятельности, но я считаю что он просто не хочет меня отпускать. Спасибо.
могу ли я отгулять оставшиеся дни моего отпуска в июле?
можете, если ваш отпуск в июле зафиксирован в графике отпусков, или - с согласия руководства.
Начальник говорит что даст их отгулять только по истечении года моей трудовой деятельности,
это его право. только не по истечении года, а по истечении 11 месяцев работы.
но я считаю что он просто не хочет меня отпускать
и это опять же его право.
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> могу ли я отгулять оставшиеся дни моего отпуска в
> июле?
> можете, если ваш отпуск в июле зафиксирован в
> графике отпусков, или - с согласия руководства.
>
> Начальник говорит что даст их отгулять только по
> истечении года моей трудовой деятельности,
> это его право. только не по истечении года, а по
> истечении 11 месяцев работы.
>
> но я считаю что он просто не хочет меня отпускать
> и это опять же его право.
А если я нипишу заявление за две недели и всё как положено тогда он обязан меня отпустить?
когда по законодательству можно брать отпуск после 6 месяцев??
"брать" отпуск нельзя.
даты использования отпуска устанавливаются РАБОТОДАТЕЛЕМ в графике отпусков. ваше мнение он может учитывать, но не обязан.
если он вам идет навстречу и предоставляет отпуск в нужное вам время - эт не значит, что это его обязанность.
Я пришла на работу в апреле.2010 через пол года взяла отпуск - две недели...после 11 месяцев в марте не взяла две недели...а взяла 2 недели в мае и 2 недели в сентябре (как бы отгуляла за 2011год????), за полтора года отгуляла - полтора отпуска - или все таки две недели осталось с того года 2010 ? =) не понимаю как идет отпуск за второй и последущие года....
в год (календарный от 1 января до 31 декабря)вы согласно графика отпусков гуляете положеное вам время (по умолчанию 28 кал.дней без льгот и добавок). В приказе проставляются за какой период работы (год) вам этот отпуск предоставили. т.е. в графике отпусков на 2011 год стоит 28 кал.дней. В приказе о предоставлении отпуска стоит "предоставить 14 календарных дней за период работы с 01.04.2010 по 31.03.2011 (01.04.2011 по 31.03.2012)" итого в 2011 году вы отгуляли 14 дней в мае за период работы (оставшиеся 14 дней) 01.04.2010 по 31.03.2011, и в сентябре 14 дней за период работы 01.04.201 по 31.03.2012.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> я устроилась на работу 1 июня 2010г.В 2011г я
> отгуляла отгуляла отпуск 28 дней.Могу ли я еще
> взять отпуск в 2011г. 28 дней авансом за 2012г.
я устроилась на работу 1 июня 2010г.В 2011г я отгуляла отгуляла отпуск 28 дней.Могу ли я еще взять отпуск в 2011г. 28 дней авансом за 2012г.
"за 2012 год" - точно не можете.
отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год, не календарный.
за рабочий год с 01.06.10 по 31.05.2011 вы отпуск использовали полностью.
за рабочий год с 01.06.11 по 31.05.12 - должны использовать до 31.05.12 В СООТВЕТСТВИИ с графиком отпусков.
если в графике стоит отпуск за этот рабочий год в этом 2011 году - можете "взять".
не стоит - не можете.
