Директор вызвал сотрудника (экономиста с опытом работы в другой организации кадровиком) с предложением принять на себя должностные обязанности сотрудника кадрового отдела, который собирается в декретный отпуск (пока находится на постоянных больничных) и на его место другого человека брать не собирается.
Директор ссылается на то, что якобы у того слишком много свободного времени. Предлагается расширить должностную инструкцию, внести туда некоторые обязанности кадровика, при этом доплату осуществлять не собирается, и совместительство оформлять тоже
Что делать этому сотруднику, если это происходит в добровольно-принудительном порядке?
Сотрудник и не против такой работы, но при условии, что будет доплата, но, как указано выше директор этого делать не собирается
Налицо изменение трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, поэтому о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
а можно ли будет впоследствии отказаться от этих обязанностей, которые работник будет выполнять за другого?
можно. в любой момент, письменно предупредив за 3 дня.
я так понимаю, что если работник ознакомится с приказом, закрепляющим дополнительные обязанности, а также дополнение к трудовому договору, то отказаться впоследствии от этих обязанностей будет можно, а вот если подпишет новую должностную инструкцию с включенными туда обязанностями, от это право он теряет?!!
если работник ознакомится с приказом, закрепляющим дополнительные обязанности, а также дополнение к трудовому договору, то отказаться впоследствии от этих обязанностей будет можно, а вот если подпишет новую должностную инструкцию с включенными туда обязанностями, от это право он теряет?!!
да.
