Здравствуйте, вот подскажите прав ли работодатель.
Учет раб. времени сотрудников ведется по ст 104 ТК . Теперь, выходной 12 и 13 июня.. те попадает на гос праздник и официальный выходной. Должен ли 14 июня стать доп выходным днем или нет? Работодатель говорит что не положено ни компенсаций ни выходных.
Сумбурно , но надеюсь понятно :)
Теперь, выходной 12 и 13 июня.. те попадает на гос праздник и официальный выходной. Должен ли 14 июня стать доп выходным днем или нет?
каким дополнительным выходным днем?
Работодатель говорит что не положено ни компенсаций ни выходных.
за работу в общеустановленный выходной - не положена, у таких работников график, им и руководствоваться надо.
за работу в праздник - одинарная ставка сверху или дополнительный выходной по желанию работника.
добрый день, Анна а уточните пожалуйста, по поводу своего ответа:
"за работу в праздник - одинарная ставка сверху или дополнительный выходной по желанию работника." если этот праздник выпадает по графику, и в месяц выходит норма часов, все равно ставка сверху или доп.выходной, кстати выходной оплачиваемый или нет по моему в ТК не оплачиваемый.
Анна извините, почему то не написалось то что вы ответили на второй вопрос по поводу доп.выходного он оплачиваемый или нет, если можно повторите вопрос. и еще я правильно понимаю что праздники это 1,2 января, 7 января а не январские каникулы с 1 по 10 как гуляет вся страна.
почему то не написалось то что вы ответили на второй вопрос по поводу доп.выходного он оплачиваемый или нет,
странно. у меня написалось:
"кстати выходной оплачиваемый или нет по моему в ТК не оплачиваемый.
неоплачиваемый".
и еще я правильно понимаю что праздники это 1,2 января, 7 января
да.
а не январские каникулы с 1 по 10 как гуляет вся страна.
каникулы - это праздники с учетом выходных.
