Отпуск без сохранения з/п

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста! Возник следующий вопрос:
1. ООО содано 04 марта
2. в организации 2 учредителя
3. назначен ген.директором один из учредителей 04.03 (является внешним совместителем)
2. обязанности гл.бухгалтера возложены на ген.директора с 04.03.
3. с 16.05 принимаем гл.бухгалтера(является внешним совместителем)
4. деятельности нет
5. з/п не начисляется и не выплачивается

Можно ли отправить ген. директора и главного бух. в отпуск без сохранения з/п? если да, то какими документами руководствоватьсяи каким числом это сделать?
Заранее спасибо большое за ответ!

Re: Отпуск без сохранения з/п

Можно ли отправить ген. директора и главного бух. в отпуск без сохранения з/п?
можно, но выглядеть должно так, будто они сами этого захотели.

если да, то какими документами руководствоватьсяи каким числом это сделать?
ст. 128 ТК РФ, каким хотите, таким и делайте.

Re: Отпуск без сохранения з/п

т.е. они пишут заявление со следующи содержанием, "В связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности в организации, прошу предоставить им отпуск без сохранения з/п с ........ по ........"число и подпись.
1. ЧИСЛО СТАВИМ ДАТУ ПРИЕМА НА РАБОТУ?
2. В приказе формы Т-6 необходимо указать причину?
3. Нужно ли дополнительно сделать приказ в свободной форме с текстом: "На основании Заявления ...... , в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности в организации, предоставить отпуск без сохранения з/п ФИО."

Re: Отпуск без сохранения з/п

они пишут заявление со следующи содержанием, "В связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности в организации, прошу предоставить им отпуск без сохранения з/п с ........ по ........"число и подпись.
чур Вас, чур.
никакого "отсутствия финхоздеятельности" - исключительно "по семейным обстоятельствам".
отсутствие деятельности на предприятии - это простой по вине работодателя, в размере 2/3 зарплаты им оплачивать надо.

ЧИСЛО СТАВИМ ДАТУ ПРИЕМА НА РАБОТУ?
какую хотите, такую и ставьте (в пределах срока действия трудового договора)

В приказе формы Т-6 необходимо указать причину?
в каком месте формы Т-6 вы видите графу "причина"?
графу "за какой период" заполнять не вздумайте.

Нужно ли дополнительно сделать приказ в свободной форме с текстом: "На основании Заявления ...... , в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности в организации, предоставить отпуск без сохранения з/п ФИО."
не нужно, т-6 хватит.

Re: Отпуск без сохранения з/п

Спасибо за содержательный ответ! :rosa: