Работник отсутствовал на работе и после этого предоставил справку, подтверждающую, что в этот период он проходил физиопроцедуры. С учетом расписания работы физиокабинета у работника была возможность проходить процедуры, отсутствуя на работе только часть рабочего дня (в пределах 2-х часов). Можно ли считать отсутствие работника на работе в свободное от прохождения процедур время прогулом?
и после этого предоставил справку, подтверждающую, что в этот период он проходил физиопроцедуры
в справке, я так понимаю, указан только "период" - без указания конкретных дат и времени?
попросите работника потребовать в ЛПУ справку с "разбивкой" (физиокабинет все равно отмечает в журнале, кого и когда приняли, так что данные есть), иначе пригрозите поставить прогул на все дни целиком.
сами вы ее потребовать не можете (ну, то есть потребовать можете, но вам не дадут, ибо медтайна),а работнику обязаны выдать (если будет вести себя твердо и расскажет, что если не дадут справку - уволят за прогул).
