ну если работодатель не против, можно написать заявление и выплате компенсации.
нат, вы глупости-то не говорите.
все могут быть "за", только вот ТК РФ ЗАПРЕЩАЕТ, и ГИТ больно бьет по попе.
а как же
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
все верно.
речь об основных УДЛИНЕННЫХ отпусках.
если у работника отпуск стандартный, 28 дней, и ему тупо не предоставляется каждый год скоко-то дней - это можно только отгуливать, до увольнения - никаких компенсаций.
подождите что значит об основных удлиненных. речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске ( в это и основной и дополнительный)
пример у нас основной - 28 дней
допол. -16 дней
если работник отгулял 28, пишет заявление, то 16 дней мы компенсируем.
подождите что значит об основных удлиненных. речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске ( в это и основной и дополнительный)
ежегодный оплачиваемый бывает и не 28 дней, а больше - удлиненный.
дополнительный, естественно, тоже можно компенсировать.
из вопроса, конечно, прямо не видно, какой длины у автора темы отпуск.
"по умолчанию" - обычный, 28 дней, как у большинства.
такому что-то компенсировать можно только при увольнении.
Про дополнительный отпуск все верно. но. во-первых. это большая редкость))). а во-вторых, товарищ, похоже правда, увольняться не собирается. в том случае, если отпуск у него 28 дней. просто накопилось за несколько лет, компенсация денежная запрещена ТК.
Уже столько раз этот вопрос поднимался!))
Недавно устроилась в ООО. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска залезла в документы прошлых лет. Оказалось, что работник работает у нас с 2003 года. В период 2003-2006 он ВООБЩЕ не был в отпуске!!! Потом ему предоставили отпуск за период 2005-2006. Сейчас отправить в отпуск за какое время надо? А если вдруг он вздумает уволиться??? Ему выплачивать компенсацию за те, совсем давние года? Посоветуйте, пожалуйста!!!
Сейчас отправить в отпуск за какое время надо?
можете за старое, можете за новое.
желательно за все время отправить, вдруг к вам ГИТ с проверочкой как раз придет...
А если вдруг он вздумает уволиться??? Ему выплачивать компенсацию за те, совсем давние года?
конечно. за все неотгулянные отпуска.
человек не отгулял 3 недели за 2009 год...2 недели за 2010 год...как правильно оформить перенос отпусков на 2011 год? можно ли компенсировать в 2011 году неотгуленные дни отпуска?
как правильно оформить перенос отпусков на 2011 год?
2009-й вы в любом случае на 2011 перенести законно не сможете:
часть третья ст. 124 ТК РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
оформление примерно такое:
Перенос отпуска на основании положений ст. 124 ТК РФ должен быть оформлен соответствующим приказом руководителя организации. Такой приказ оформляется по общим правилам документооборота - унифицированной формы для этого не имеется.
В заголовочной части приказа фиксируются обстоятельства, послужившие основаниями для решения вопроса о переносе отпуска. В самом приказе отражается период, на который переносится отпуск, а также даются указания уполномоченным должностным лицам по корректировке утвержденного графика отпусков. Если сразу новый период отпуска определить затруднительно, в приказе могут содержаться указания о необходимости согласования администрацией с работником нового срока начала отпуска.
Текст приказа может быть оформлен по следующей примерной форме:
Закрытое акционерное общество "Звезда"
Приказ
"11" августа 2010 г. г. Москва
О переносе отпусков на следующий рабочий год
В связи с необходимостью выполнения срочных работ по ремонту тепловых сетей и сопутствующих работ и на основании положений части третьей статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с тем, что предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации)
Приказываю:
1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя отдела капитального строительства и ремонта Смирнова С.Н. за текущий рабочий год на более поздний период.
2. Начальнику отдела кадров Петрову Е.А. в срок до 14 августа 2010 г. согласовать со Смирновым С.Н. предоставление неиспользованного за текущий рабочий год ежегодного оплачиваемого отпуска.
По итогам согласования внести изменения в утвержденный на 2010 год график отпусков.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Петрова Е.А.
Основание: график отпусков на 2010 год; докладная записка заместителя руководителя организации Еремина А.П.
Генеральный директор Николаев Николаев Н.Г.
С приказом ознакомлены: Петров Петров Е.А.
Смирнов Смирнов С.Н.
Приказ в обязательном порядке должен быть доведен под роспись работника.
Как возможный вариант, уже в самом приказе на перенос отпуска определяется новый период его использования.
Как только работник согласится с переносом отпуска и определится его новый срок, необходимо внести соответствующие корректировки в график отпусков. Напомним, что данный документ оформляется по типовой форме N Т-7 "График отпусков", утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Необходимо также учитывать, что все согласования должны быть получены до начала отпуска работника, то есть заблаговременно. В случае если в отпуск работник уже уйдет, его придется вызывать, что в целом ряду случаев представляется невозможным.
