Рабочий период

Анна, в N 12, 2010, журнала "Кадровые решения" Журавлева И.В. , отвечая на вопрос, пишет, что отпуска без сохранения заработной платы указанные в ч.2 ст.128 (где работодатель обязан) засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме (например: пенсионеру-инвалиду - 60 календарных дней) .

Сообщение от
Однако отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые на основании ч.2 ст.128 ТК РФ, работник вправе получить - не потому, что он их просит, а потому, что это право ему предоставлено законом, и работодатель обязан предоставить такие отпуска, получив заявление работника. Отказать в этих случаях работодатель не вправе.. Поэтому все отпуска, перечисленные в ч.2 ст.128 засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в полном объеме.

А Вы как считаете?

Re: Рабочий период

Я считаю наоборот - вне зависимости от основания, 14 дней в году и точка.

Re: Рабочий период

Согласна с Анной.
В ст. 128 ТК говориться о случаях. когда работодатель может. а когда обязан предоставить отпуск без сохранения з/п.
в ст. 121 ТК говориться о том. что включается в стаж, дающий право на отпуск, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
без каких либо исключений! пенсионерам и инвалидам отпуск без сохр.з/п также предоставляется по их просьбе!

Re: Рабочий период

Спасибо за ответ. Странно, у каждого юриста свой комментарий. Наверное, до первого судебного случая.