В фирме экономический кризис, заказов нет, если есть то не на полную загруженность. Зарплату тоже платить нечем. Директор сказал готовится к простою. Дело в том, что какая-никакая но работенка все равно делается работниками, всегда же можно найти ее. Вот и вопрос что значит простой, находишься на раб.месте и чаи гоняешь и 2/3 имеешь или все-таки выполняешь свои трудовые функции, но не на 100%, а допустим на 10-30%, соответственно тебе платят не 100%, а 2/3??? Помогите в ТК это ведь не прописано:sm8:
Вот и вопрос что значит простой, находишься на раб.месте и чаи гоняешь и 2/3 имеешь или все-таки выполняешь свои трудовые функции, но не на 100%, а допустим на 10-30%, соответственно тебе платят не 100%, а 2/3???
повременная система оплаты (оклад, почасовая)?
фактически отработанные часы табелируются как "Я", оплачиваются зарплатой.
часы простоя - "ПР", оплачивать 2/3 среднего.
обязанность вести учет рабочего времени - на работодателе.
З/п - обычный оклад, работодатель конечно ведет табель. Но так и не понял ответа на вопрос, что значит простой, что в это время делает работник на раб.месте? допустим он должен в смену делать 100 гаечек, а он делает сегодня 10, завтра 0, вчера 50. Где простой? "Завтра" или все дни?
А если он просто зам.директора, заказы не поступают, он не ведет переговоры, не выполнят свои др. трудовые функции, но может допустим заняться наведением порядка в документах или если объявили простой, он тупо отсиживает 8 часов и идет домой.
простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя. Если он длится несколько часов, но менее полного рабочего дня, то за каждый час простоя работнику полагается оплата из расчета не менее 2/3 среднего часового заработка или часовой тарифной ставки по присвоенному ему разряду. Очевидно, простой, длящийся полный рабочий день, должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 среднего дневного заработка или дневной тарифной ставки по установленному работнику разряду.
