Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе! Внутренний совместитель, работающий по трудовому договору неопределнного срока переходит на другую должность, где нужно заключить срочный договор.В этой ситуации с работником нужно расторгнуть договор с изданием приказа об увольнении и заключить новый срочный трудовой договор с изданием приказа о принятии уже на другую должность?!Или же можно все сделать переводом?
Внутренний совместитель, работающий по трудовому договору неопределнного срока переходит на другую должность, где нужно заключить срочный договор.В этой ситуации с работником нужно расторгнуть договор с изданием приказа об увольнении и заключить новый срочный трудовой договор с изданием приказа о принятии уже на другую должность?!Или же можно все сделать переводом?
"переходит на другую должность" в смысле - по основной должности или по совместительству?
с работником нужно расторгнуть договор с изданием приказа об увольнении и заключить новый срочный трудовой договор с изданием приказа о принятии уже на другую должность?!Или же можно все сделать переводом?
если должность, на которую планируется перевести, уже существует в штатном расписании - можно переводом.
