Здравствуйте, уважаемые кадровики! Помогите пожалуйста!!!!
Я три года проработала в организации на декретном месте. За это время у работодателя было 3 возможности перевести меня на постоянную должность, но он этого не делал. Сейчас я нахожусь на предродовом больничном, а женщина, на месте которой я работала вышла на работу.
Что делать??? Должны ли мне оплатить декретные??? Должен ли был работодатель при наличии постоянной должности перевести меня на нее???
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Я нахожусь в отпуске по уходу заребенком, уходила из милиции, сейчас в ведомстве переаттестация. Наш приказ №1038 не отменяли, в нем сказано, что меня могут прераттестовать только после выхода из декрета и отработав год, но при этом чтобы предоставить мне место в полиции наши кадровики рекоменуют придти на аттестацию хотябы на неполный рабочий день (я такой возможности не имею) или написать рапорт так сказать на заочную аттестацию, которую без меня подготовят и проведут, на каком основании меня при таком раскладе могут уволить, ведь милиции с 1 марта уже нет, но о ликвидации нас никто не уведомлял, так же как и об аттестации. Подскажите как быть??????
Подскажите пожалуйста, я беременна двойней. Во сколько недель я могу уйти в декретный отпуск и во столько же недель как и с однним ребенком?Пособие выплачиваться будет на двоих или как на одного?Спасибо
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Подскажите пожалуйста, я беременна двойней. Во
> сколько недель я могу уйти в декретный отпуск и
> во столько же недель как и с однним
> ребенком?Пособие выплачиваться будет на двоих или
> как на одного?Спасибо
при двойнеувеличенный отпуск по беременности и родам, т.е. уходите раньше не за 70, а за 84 дня, т.е. на две недели раньше.
какое пособие? расчет по больничному будет происходить по тому документу, который вы предоставили - один больничный - одна оплата (там при многоплодной беременности просто дней больше 84 - до, и 110 - после). если речь идет о пособии при рождении ребенка, два ребенка - два пособия
