имеем ли мы право уволить сотрудницу номер 2 находящуюся в :
1-отпуске по беременности и родам
2- в отпуске по уходу за ребенком,
в тот момент когда выходит основная сотрудница номер 1?
С номер 2 договор заключен до выхода основной.
правильно ли я понимаю - расторгается договор и прекращаются выплаты ФСС, не смотря на то что отпуск продолжается?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2011-04-29 04:59 пользователем arutis75.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
имеем ли мы право уволить сотрудницу номер 2 находящуюся в :
1-отпуске по беременности и родам
2- в отпуске по уходу за ребенком,
в тот момент когда выходит основная сотрудница номер 1?
С номер 2 договор заключен до выхода основной.
правильно ли я понимаю - расторгается договор и прекращаются выплаты ФСС, не смотря на то что отпуск продолжается?
по варианту 2) - однозначно "да", по варианту 1) - "да", если сотрудница 2 уже родила, и "нет" - если еще нет. Тогда ТД продляется "до даты родов".
скажите еще пожалуйста должны ли мы уведомлять, письменно может отправить уведомление по почте о том что основной работник вышел и срок договора окончен?либо без всяких уведомлений, предупреждений?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2011-05-11 06:06 пользователем arutis75.
должны ли мы уведомлять, письменно может отправить уведомление по почте о том что основной работник вышел и срок договора окончен?либо без всяких уведомлений, предупреждений?
можете уведомить (хуже не будет).
трехдневный срок уведомления в этом случае соблюдать не нужно.
