Re: Расторжение ТД. Испытательный срок
Так, согласно части статьи 71 ТК РФ, вы должны сообщить работнику о том, что он не прошел испытание за три дня. Порядок отсчета этих дней будет аналогичен порядку исчисления сроков, когда работник увольняется сам. Форма сообщения в ТК не указана. Это может быть, например, уведомление, составленное произвольно.
Согласно части 2 статьи 71 ТК РФ учитывать мнение профсоюзного органа и выплачивать выходное пособие работнику не следует.
Далее составляется приказ об увольнении работника по части 1 статьи 71 ТК РФ, с которым работника следует ознакомить и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Возникает следующий вопрос: нужны ли кроме уведомления и приказа еще какие-нибудь документы, чтобы уволить работника как не прошедшего испытание? Ни Трудовой кодекс, ни иной нормативный акт их не называет. Однако если работник обратится в суд, пытаясь оспорить данное решение, вам придется представить доказательства того, что ваши действия были правомерны, а ими являются соответствующие документы.
Если фактической причиной расставания с работником была его низкая квалификация, то это должно следовать из имеющихся в организации бумаг. Вы можете дать новому сотруднику задание в письменном виде, которую реально выполнить в намеченные сроки специалисту соответствующего уровня. На втором экземпляре данного документа, который работодатель оставит у себя, работник должен расписаться, подтверждая, что задание на руки получил. Также можно выдать сотруднику план работы, например, на месяц. Далее, если работник не справился с возложенной на него миссией, необходимо получить документы, подтверждающие данный факт. Это может быть объяснительная сотрудника по поводу того, почему он не успел выполнить в срок работу, докладная записка непосредственного руководителя сотрудника директору фирмы, в котором первый рассказывает о плачевном состоянии дел и пр.
Если же фактически расставание происходит из-за низкой дисциплины сотрудника (опозданий, прогулов и пр.) - стоит посоветовать собрать все те документы, которые вы должны иметь на руках для правомерного увольнения работника по соответствующему основанию ст. 81 ТК РФ. Например, если работник прогулял, но вы расторгаете с ним трудовой договор как с непрошедшим испытание, вы должны зафиксировать в табеле учета рабочего времени факт отсутствия на работе, составить соответствующий акт, затребовать у работника объяснительную, а в случае отказа в двухдневный срок ее дать - составить акт об отказе. Если же сотрудник пришел на работу пьяным - надо иметь либо акт о появлении его на работе в состоянии опьянения либо свидетельство нарколога, объяснительную либо акт об отказе ее предоставить.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2011-04-22 13:50 пользователем Odessitka.
