возник вопрос, может кто сталкивался?
у нас работница-заочница, получает высшее образование. пришел ей вызов на сессию с 10 мая по 3 июня. а у нее на этот курс осталось только 19 дней оплачиваемых для сессии.
эта работница пишет заявление, просит предоставить ей оплачиваемый отпуск на сессию, но только на те дни в которые у нее стоят рабочие смены. к примеру, она должна работать 10,11,12, а 13 и 14 у нее выходной по графику. в заявлении указывает только 3 дня в счет отпуска.
законно ли поделить таким образом отпуск?
n@t Пишет:
-------------------------------------------------------
> возник вопрос, может кто сталкивался?
> у нас работница-заочница, получает высшее
> образование. пришел ей вызов на сессию с 10 мая по
> 3 июня. а у нее на этот курс осталось только 19
> дней оплачиваемых для сессии.
> эта работница пишет заявление, просит предоставить
> ей оплачиваемый отпуск на сессию, но только на те
> дни в которые у нее стоят рабочие смены. к
> примеру, она должна работать 10,11,12, а 13 и 14 у
> нее выходной по графику. в заявлении указывает
> только 3 дня в счет отпуска.
> законно ли поделить таким образом отпуск?
по идеее да... она имеет полное право взять с 10 мая по 3 июня на всю сессию все дни.