господа помогите.
один наш работник ушел в отпуск на 2 недели, вместо него мы берем другого работника (с другого цеха, нашего) и заключаем с ним соглашение на 2 недели, чтобы он работал по внутреннему совместительству.
по внутреннему совместительству он работает по тарифной ставке, установленной для основного работника.
однако в трудовом договоре с основным работником, указан размер премии 40% к тарифу, согласно Положения о премировании. А в положении о премировании у нас прописано, что если работник по внутреннему совместительству не отработал полный месяц, то премия ему не начисляется. Получается, что если основной работник работает неполный месяц, то ему начисляется премия 40% пропорционально отработанному времени, а если совместитель работает, то премии не получит. А законно ли такое условие в положении о премировании?
заключаем с ним соглашение на 2 недели, чтобы он работал по внутреннему совместительству.
есть у меня сильнейшее подозрение, что Вы говорите о совмещении...
