Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Ok. благодарю!

Расчитать дни отпуска при предоставлении отпуска после 6месяцев работы у работодателя (сколько дней должно быть предоставлено работники)

Сколько дней отпуска предоставить работнику после работы 6 месяцев работы у работодателя как проводится расчет

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Сколько дней отпуска предоставить работнику после работы 6 месяцев работы у работодателя
полный годовой отпуск, если не договоритесь о разделении на части.

как проводится расчет
расчет чего? число дней предоставляемого отпуска не рассчитывается (если у вас не вредные условия труда, конечно).

Re: Расчет отпуска

Я в 2012 году брала очередной отпуск в ноябре с01.11.12 на 42 календарных дня.Устроилась на работу в сентябре 1997 года 8 числа. Когда я могу взять очередной отпуск в 2013г? В январе 2013года брала два дня административных и с 11.02.13 по 25.02.13 нахожусь на больничном. Должны эти дни вычитаться из отпкска или нет? У меня основной отпуск 28 кал.дней и 14 кал. дней дополнительный.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Я в 2012 году брала очередной отпуск в ноябре с01.11.12 на 42 календарных дня.
за какой рабочий год?

Устроилась на работу в сентябре 1997 года 8 числа. Когда я могу взять очередной отпуск в 2013г?
тогда, когда это предусмотрено графиком отпусков на 2013 год.

В январе 2013года брала два дня административных и с 11.02.13 по 25.02.13 нахожусь на больничном. Должны эти дни вычитаться из отпкска или нет?
из отпуска - нет, из отпускного стажа - тоже.

У меня основной отпуск 28 кал.дней и 14 кал. дней дополнительный
это неважно.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Здравствуйте! Помогите высчитаь период отпуска. Работник принят на работу 01.02.2010 г. В отпуск не ходил. За какой период ему предоставляют отпуск? С 01.02.2010 г. по 31.01.2011 г. Или как?

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Здравствуйте! Помогите высчитаь период отпуска. Работник принят на работу 01.02.2010 г. В отпуск не ходил. За какой период ему предоставляют отпуск? С 01.02.2010 г. по 31.01.2011 г. Или как?

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

омогите высчитаь период отпуска. Работник принят на работу 01.02.2010 г. В отпуск не ходил. За какой период ему предоставляют отпуск?
решать работодателю. идеально - за все прошлые рабочие года и текущий.

С 01.02.2010 г. по 31.01.2011 г. Или как?
как решите - так и будет. обязанности предоставлять задолженность по отпускам непременно ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО (сначала - за самый ранний год, потом более поздние по порядку) нет, но чем быстрее работодатель ликвидирует свой косяк и предоставит работнику все отпуска, которые ему задолжал - тем для него лучше, риск быть оштрафованным ГИТ меньше.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Работник начал работу 21.11.2011г. Отпуск без сохранения з/платы с 01.06.12 по 30.11.12 и с 01.01.2013 по 24.02.2013г. В счет очередного отпуска брал 19 дней. Как сдвигается период отпуска, и сколько дней отпуска можно дать с 25.02.2013г. Помогите! Запуталась.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Работник начал работу 21.11.2011г. Отпуск без сохранения з/платы с 01.06.12 по 30.11.12 и с 01.01.2013 по 24.02.2013г. В счет очередного отпуска брал 19 дней. Как сдвигается период отпуска,
прибавляйте количество календарных дней в периоде с 15.06 по 30.11.12 к дате 1 декабря 2012 (период с 01.01.2013 по 24.02.13 не считаем) - это будет дата окончания первого рабочего года.

и сколько дней отпуска можно дать с 25.02.2013г.
9.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Здравствуйте!
В организации работаю девять лет. За период 29.08.09 - 28.08.10 отгуляла отпуск (28 дней) (До этого все как положено). С 01 01.2011 по 15.06.2011 - беременность и роды. 16 июня 2011 г. - 27.01.2013 г. была в отпуске по уходу за ребенком. 28.01.2013 вышла на работу.1) Правильно ли я себе считаю период: 09.04.12-08.04.13? Какое время возьмут для начисления отпуска? С уважением, Ольга

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

За период 29.08.09 - 28.08.10 отгуляла отпуск (28 дней) (До этого все как положено). С 01 01.2011 по 15.06.2011 - беременность и роды.
а за период 29.08.10-28.08.11 отпуска нисколько не гуляли?

16 июня 2011 г. - 27.01.2013 г. была в отпуске по уходу за ребенком. 28.01.2013 вышла на работу.1) Правильно ли я себе считаю период: 09.04.12-08.04.13?
нет, конечно - как это у вас период умудрился начаться во время, не включаемое в отпускной стаж (в отпуске по уходу)?
считаем количество дней в периоде с 16.06 по 28.08.11, прибавляем к 18.01.13, получаем дату окончания текущего рабочего года ( у меня получилось 1 апреля 2013), до его конца вы должны отгулять полный годовой отпуск.
со 2 апреля начнется следующий рабочий год.

Какое время возьмут для начисления отпуска?
если вас интересует расчетный период - то возьмут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Сотрудник долго (около 5 месяцев) находился на больничном, при этом ему за отработанный год положен дополнительный олачиваемый отпуск в кол-ве 14 суток за вредные (тяжелые) условия труда. Поясните, может ли указанный сотрудник взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика сразу после больничного, если до больничного не отработал положенных 12 месяцев (вместе с больничным получается более 12 мес.)? Кроме того, подскажите, положен ли ему в этом случае дополнительный оплачиваемый отпуск или нет? Заранее спасибо.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Поясните, может ли указанный сотрудник взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика сразу после больничного, если до больничного не отработал положенных 12 месяцев (вместе с больничным получается более 12 мес.)?
может. основной - весь, за вредные условия - пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Здравствойте!помогите разобраться-на работе в феврале в табеле учета рабочего времени стоит административный отпуск ,1 день.сколько с меня вычтут
за этот день?зарплата 10000руб

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

на работе в феврале в табеле учета рабочего времени стоит административный отпуск ,1 день.
вы так говорите, как будто он вам предоставлен не по вашему заявлению...

на отпусксколько с меня вычтут за этот день?зарплата 10000руб
делите месячный оклад на количество рабочих для вас дней в феврале по графику, умножаете на количество фактически отработанных февральских рабочих дней - это будет ваша фактическая зарплата на февраль.
чтобы узнать "сколько вычтут" - вычитаете меньшее из большего, узнаете разницу, это она.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Здравствуйте! Помогите разобраться. Я Увольняюсь с работы. последний отпуск я отгулял в январе 2012 года. в этом году отпуск еще не брал . увольняться планирую в марте месяце. так вот мне хотелось бы узнать за какой период мне должны предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск? только за год с января по январь или же за период с января по июль. потому как устраивался я на работу в июле месяце. Т.е. если я не ошибаюсь то компенсация должна быть за период с января по январь и еще за за пол отпуска( 14 календарных дней.отпуска.)

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Я Увольняюсь с работы. последний отпуск я отгулял в январе 2012 года.
за какой рабочий год?

в этом году отпуск еще не брал . увольняться планирую в марте месяце. так вот мне хотелось бы узнать за какой период мне должны предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск?
за все время работы.

только за год с января по январь или же за период с января по июль. потому как устраивался я на работу в июле месяце.
все дни отпуска, что вы заработали за все время работы, но не использовали на момент увольнения, вам должны компенсировать.

Т.е. если я не ошибаюсь то компенсация должна быть за период с января по январь и еще за за пол отпуска( 14 календарных дней.отпуска.)
ошибаетесь.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

имеет ли право на очередной отпуск сотрудница; если за период с 01.04.2012 по 31.03.2013 года она брала отпуск на 28 календарных дней с 01.09.2012-28.09.2012года, а затем с 17.10 2012 года она пишет заявление и уходит в отпуск без содержания на 3 месяца. И выходит на работу в январе 2013года. В данной момент (сейчас идет март 2013года) она требует опять очередной отпуск. Правомерны ли ее действия?

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

МАРИЯ ФАДЕЙКИНА имеет ли право на очередной отпуск сотрудница; если за период с 01.04.2012 по 31.03.2013 года она брала отпуск на 28 календарных дней с 01.09.2012-28.09.2012года, а затем с 17.10 2012 года она пишет заявление и уходит в отпуск без содержания на 3 месяца. И выходит на работу в январе 2013года. В данной момент (сейчас идет март 2013года) она требует опять очередной отпуск. Правомерны ли ее действия?

Ответ: Здравствуйте! Если работница кроме того, что вы указали , более не имела права на ежегодный отпуск (за предыдущие периоды работы), что соответственно в данный момент она еще не "заработала" на отпуск в новом рабочем периоде. Просто работника надо предупредить, что надо предупредить, что на количество дней отпуска без сохранения заработной платы сдвигается период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следует так же помнить, что ст. 128 ТК РФ содержит перечень работников, которым по их заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, включающийся в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В частности:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Данные отпуска предоставляются независимо от 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, указанных в ст. 121 ТК РФ. Успехов!

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

имеет ли право на очередной отпуск сотрудница; если за период с 01.04.2012 по 31.03.2013 года она брала отпуск на 28 календарных дней с 01.09.2012-28.09.2012года, а затем с 17.10 2012 года она пишет заявление и уходит в отпуск без содержания на 3 месяца. И выходит на работу в январе 2013года. В данной момент (сейчас идет март 2013года) она требует опять очередной отпуск. Правомерны ли ее действия?

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

спасибо за ответ но я чуть чуть вас не поняла что значит "Если работница кроме того, что вы указали , более не имела права на ежегодный отпуск (за предыдущие периоды работы)
Все отпуска которые положены ей за предыдущие периоды отгулены,если у нее заканчивается рабочий период 31 марта 2013 года то как мне объяснить ей когда она сможет взять следующий отпуск и как будет теперь выглядеть ее следующий рабочий период для очередного отпуска.(если можно объясните с какого месяца это будет)

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

мария фадейкина: уходит в отпуск без содержания на 3 месяца.
как мне объяснить ей когда она сможет взять следующий отпуск

Ответ:работника надо предупредить, что на количество дней отпуска без сохранения заработной платы сдвигается период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Т.е. на указанные вами три месяца. Сдвигаете ее рабочий период от 31.03. на 3 месяца. Этим и обосновываете. Но не забывайте, что в последующие годы работы отпуск предоставляется согласно Графику отпусков, который обязателен для сторон трудового договора.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

спасибо за ответ но я чуть чуть вас не поняла что значит "Если работница кроме того, что вы указали , более не имела права на ежегодный отпуск (за предыдущие периоды работы)
Все отпуска которые положены ей за предыдущие периоды отгулены,если у нее заканчивается рабочий период 31 марта 2013 года то как мне объяснить ей когда она сможет взять следующий отпуск и как будет теперь выглядеть ее следующий рабочий период для очередного отпуска.(если можно объясните с какого месяца это будет)
прибавляете 1 день (31.10.12) ко дню окончания отпуска без сохранения - это будет последний день седьмого месяца отпускного стажа текущего рабочего года. затем месяцы отпускного стажа будут считаться как обычно. как 12 месяцев полностью насчитаете - так и текущий рабочий год закончится.

Т.е. на указанные вами три месяца. Сдвигаете ее рабочий период от 31.03. на 3 месяца.
14 дней отпуска б/с все-таки включаются в отпускной стаж, не забывайте их вычитать из "сдвига".
и "сдвигайте на 3 месяца" - грубо и некорректно.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

МАЗУХИНА: 14 дней отпуска б/с все-таки включаются в отпускной стаж, не забывайте их вычитать из "сдвига".
Ответ: Да,14 дней включаются, а три месяца за свой счет нет, т.к. сдвигают отпускной период дни превышающие 14 дней отпуска за свой счет..
Предлагаю, каждому остаться при своем мнении.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Ответ: Да,14 дней включаются, а три месяца за свой счет нет,
14 дней из этих трех месяцев - включаются.

т.к. сдвигают отпускной период дни превышающие 14 дней отпуска за свой счет..
"превышающие" - да. а вот "не превышающие" - нет.

Предлагаю, каждому остаться при своем мнении.
обязательно, как без этого.
похоже, ваше мнение основано на старой редакции ст. 121 ТК РФ, и, увы, оно не совпадает с мнением замдиректора Роструда...

Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 16 календарных дней.
На какое количество дней в данной ситуации отодвигается дата окончания рабочего года работника?

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска (по первой или второй части ст. 128 ТК РФ), в подсчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, включается 14 (или менее) календарных дней, проведенных в них. Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков.
Заместитель руководителя Роструда Шкловец И.И. прокомментировал данную ситуацию следующим образом: "Все отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются работнику по его просьбе, должны суммироваться. Работодатель должен вести точный учет таких отпусков. При превышении суммарной продолжительности отпусков 14 календарных дней в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются только 14 календарных дней. Все, что выше, из подсчета исключается" (смотрите выдержки из этого выступления в материале "В преддверии горячей отпускной поры" (Т.Н. Телушкина, "Актуальная бухгалтерия", N 7, июль 2009 г.)).
Таким образом, из подсчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо исключать только ту часть отпуска без сохранения заработной платы, которая превышает 14 календарных дней.
В рассматриваемом случае работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 16 календарных дней. Следовательно, дата окончания рабочего года работника отодвигается на два календарных дня.

К сведению:
Отметим, что ранее действовавшая редакция ст. 121 ТК РФ давала некоторым специалистам повод утверждать, что если работнику в текущем году были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней (например 15 календарных дней), то дни всех отпусков без сохранения заработной платы полностью не включаются в стаж, дающий право на отпуск. В настоящее время в ст. 121 ТК РФ Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ внесены изменения, исключающие какие-либо разночтения в понимании ее положений.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария

17 апреля 2012 г.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Ответ: Мама дорогая!!!!! А я разве спорил о том, что эти отпуска не входят в стаж и далее по тексту? Перечитайте вопрос. Речь шла только сдвиге отпуска за свой счет!!!!! Вы считаете, что на 3 месяца сдвигать не надо, Вы не правы. В приведенный комментарий очень хороший , но не соовсем о том.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

МАЗУХИНА: Вот цитата из Шкловца, ваша цитата: "Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков."
Ответ: Это еще раз подтверждает необходимость сдвига рабочего периода на 3 месяца, чему вы так сопротивляетесь. Беда, беда.

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Мазухиной. Если вы считаете, что на 14 дней не нужно сдвигать, я с этим не спорю. Я ответил мария фадейкина, что нужно сдвинуть период отпуска за свой счет. Т.е. работник еще отпуск вновь "не заработал"

Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

А я разве спорил о том, что эти отпуска не входят в стаж и далее по тексту?Перечитайте вопрос. Речь шла только сдвиге отпуска за свой счет!!!!!
вы говорили о том, что сдвигать надо ВСЕ три месяца отпуска за свой счет: "сдвигается период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Т.е. на указанные вами три месяца. Сдвигаете ее рабочий период от 31.03. на 3 месяца" (с)

Если вы считаете, что на 14 дней не нужно сдвигать, я с этим не спорю. Я ответил мария фадейкина, что нужно сдвинуть период отпуска за свой счет.
у отпуска за свой счет нет "рабочего периода" (если вы под ним понимаете что-то вроде "рабочего года", как для ежегодного отпуска).

Т.е. работник еще отпуск вновь "не заработал"
если вы об очередном оплачиваемом отпуске - да, а что, с этим кто-то спорил?