Передача полномочий генерального директора другому

Здравствуйте! Наш генеральный директор подписал доверенность, согласно которой передает право подписи по всем кадровым документам (в том числе приказы об увольнении и по личному составу) генеральному директору другой организации. То есть получится, что я была принята на работу в ОАО "Тюльпанчик" на основании приказа Генерального директора ОАО "Тюльпаник", а буду уволена из ОАО "Тюльпанчик"согласно приказу Генерального директора ОАО "Ромашка". Насколько это правомерно?

Re: Передача полномочий генерального директора другому

бред

Re: Передача полномочий генерального директора другому

Может ли лицо, не являющееся работником ООО, имеющее выданную генеральным директором данного ООО нотариально заверенную доверенность подписывать от имени Общества трудовые договоры, приказы о назначении на должность, командировочные удостоверения и прочие кадровые документы?

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Когда речь идет о работодателях-юридических лицах, то их права и обязанности в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Как правило, лицом, подписывающим от имени работодателя трудовые договоры с работниками, является лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа (директор, генеральный директор и т.п.). Генеральный директор, являясь единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью, обладает правом заключения трудовых договоров с другими работниками как лицо, действующее без доверенности от имени общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО)). Однако ТК РФ предусматривает, что трудовые правомочия от лица работодателя осуществляются не только органами управления юридического лица, но и лицами, которые этими органами уполномочены. Руководитель вправе наделить полномочиями заключать трудовые договоры с работниками иное лицо, в том числе не являющееся работником ООО, выдав соответствующую доверенность с приложением печати общества (ст. 185 ГК РФ). В этом случае доверенность выдается от имени юридического лица и нотариального удостоверения не требует (п. 5 ст. 185 ГК РФ).
Аналогично генеральный директор вправе уполномочить лицо, не являющееся работником предприятия, на подписание кадровых приказов.
По поводу оформления иных кадровых документов отметим следующее.
Формы документов по учету и оплате труда, а также указания по применению и заполнению данных форм закреплены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. В соответствии с данным постановлением ряд кадровых документов должен оформляться и подписываться работниками различных подразделений (отдел кадров, бухгалтерия и др.) предприятия (смотрите, например, личная карточка работника (форма Т-2), штатное расписание (форма Т-3), график отпусков (форма Т-7) и др.).
Кроме того, требования по оформлению кадровых документов и документообороту могут быть установлены внутренними документами организации.
Исходя из этого, кадровые документы могут оформляться на основании доверенности лицом, не являющимся работником организации, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами или его внутренними документами.