здравствуйте.подскажите пожалуйста. нужно ли в приказе, в договоре указывать причину заключения срочного ТД. дело в том, что 2 ставки (сторожа) свободны, но их принять хотят по срочному до конца года. какую причину указать?? принимают на работу как бы временно(это тоже указывать), собираются устанавливать видеонаблюдение и до этого момента будут работать обычные сторожа.
нужно ли в приказе, в договоре указывать причину заключения срочного ТД
да.
какую причину указать?? принимают на работу как бы временно(это тоже указывать), собираются устанавливать видеонаблюдение и до этого момента будут работать обычные сторожа.
так и укажите - до момента установки видеонаблюдения.
Работаю бухгалтером в ОАО ...Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 1 августа 2011. 30 июня заканчивается срок ТД. Со всеми будут заключать новые договора. Как должны поступить со мной?Может мне стоит выйти на работу потом опять уйти на больничный?
Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 1 августа 2011. 30 июня заканчивается срок ТД. Со всеми будут заключать новые договора. Как должны поступить со мной?Может мне стоит выйти на работу потом опять уйти на больничный?
Вы не можете прервать отпуск по беременности и родам, это не предусмотрено законом.
С Вами могут заключить новый ТД (если захотят),
если не захотят: если ТД закончится раньше даты родов - обязаны продлить до родов, потом уволят. если родите раньше 30.06 - в этот день уволят.
Работаю бухгалтером, а причины заключения срочного трудового договора не указаны в самом договоре. Со всеми заключили такие договора.Моя работа не предусматривает срочный характер, даже отпуск делят из-за необходимости быть на рабочем месте. В этом то и весь вопрос. Получается никому нельзя рожать в данной организации! Это моя основная работа, а на мое место взяли девочку тоже до 30.06. Я так поняла если захотят оставить меня, т.е. это вполне законно и возможно!?Директор сказал, если вы предоставите мне что это возможно и не противозаконно, то без проблем, мы оставим тебя!
Работаю бухгалтером, а причины заключения срочного трудового договора не указаны в самом договоре. Со всеми заключили такие договора.Моя работа не предусматривает срочный характер,
тогда расслабьтесь и отдыхайте.
поясните директору, что он незаконно заключил с вами срочный ТД, поэтому ТД является бессрочным и увольнять вас не имеют права - Вы тут же пойдете в суд и восстановитесь на рабочем месте.
Я так поняла если захотят оставить меня, т.е. это вполне законно и возможно!?
а как же.
Директор сказал, если вы предоставите мне что это возможно и не противозаконно, то без проблем, мы оставим тебя!
это возможно и не противозаконно.
То ли до 30 июня идти к ним, то ли в августе. Боюсь опоздать!
идите когда угодно. Ваш трудовой договор - на неопределенный срок.
