Подскажите, пожалуйста, когда я могу пойти в отпуск. Устраиваюсь сейчас временно на период дородового и послеродового отпуска (140 дней), далее со мной договор расторгают, потом снова заключают на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Получается, что я могу пойти в отпуск через 6 месяцев после заключения второго договора, так или нет? Заранее спасибо.
Устраиваюсь сейчас временно на период дородового и послеродового отпуска (140 дней), далее со мной договор расторгают, потом снова заключают на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
зачем расторгают и заключают?
Получается, что я могу пойти в отпуск через 6 месяцев после заключения второго договора, так или нет?
да, если не согласуете с работодателем иное.
конкретное время предоставления отпуска устаналивается работодателем в графике отпусков, согласовывать его с вами он не обязан.
Это мне неизвестно, просто поставили перед фактом и все. Может быть какая выгода есть для них?
да уж наверное.
когда заключали ТД, какая причина в нем была указана из ст. 59 ТК РФ для заключения именно срочного (а не бессрочного ТД)?
в котором и требовалось указать что "меня берут на время отпуска".
ааа. ну окажите услугу работодателю - после увольнения "в связи с истечением срока договора" идите в суд и обжалуйте незаконность увольнения, ибо срочный договор заключен незаконно.
на период отпуска по БиР - вроде все правильно
вопрос в том, ЧЕЙ отпуск.
я так поняла, что речь идет об отпуске самой "срочной" работницы.
если я ошиблась, и разговор об отпуске основной работницы - тогда да, срочный заключать можно, все правильно.
немного не понятно, почему срочный договор заключен незаконно
возможные основания для заключения срочного ТД перечислены в части первой ст. 59 ТК РФ.
если ни одного из этих оснований фактически нет - договор заключен на срок незаконно. он должен быть бессрочным.
нахождение самой сотрудницы в отпуске по БиР или по уходу - не перечислено в ст. 59, срочный ТД незаконен.
