Добрый день,уважаемые!такая ситуация:оформляем плотнику совмещение на 0,5 ставки маляра.приказ звучит примерно так:
На основании служебной записки Соколова П.А., заместителя директора по АХР, от 03 марта 2011 года, с согласия работника, руководствуясь ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Поручить в порядке совмещения должностей плотнику Федотову В.С. выполнение дополнительной работы на 0,5 ставки маляра с 01.03.2011 на период отсутствия основного работника.
2. Бухгалтерии производить оплату труда согласно штатному расписанию.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
в организации существует лист согласования,где пишут свои замечания юрист,документовед и главбух.соответственно не подписывается юрист,и в замечаниях пишет следующее:"не указан объем и содержание доп.работы,указываем причину отсутствия основного рботника(хотя это у нас вакансия просто на просто)"вопрос таков,нужно ли делать дополнение к приказу,хотя в служебной записке указаны объем и содержание,сам же Федотов на службе согласие свое поставил!
или же как можно просто за счет вакансий ставить проценты доплат сотрудникам,именно техперсоналу,учреждение муниципальное.
Здравствуйте! Мой муж работал в военкомате до 1 апреля на 0,5 ставки по основной должности, и на 0,5 ставки по совместительству. 1 апреля его сократили по обеим ставкам. Теперь он хочет пойти в занятость встать на учет, но в справке о заработной плате указана сумма только по основной ставке. А зарплата по совместительству никакой роли не играет? В Трудовом договоре указан рабочий день с 9-00 до 13-00 и с 14-00 до 18-00. Правильно ли бухгалтерия выдала справку?