Добрый вечер. Наше руководство хочет в компании внедрить в конце испытательного срока оценивать прохождения испытательного срока нового сотрудника. Если вдруг не пройдет испытательный срок расторгнуть с ним договор. Это нужно делать очень аккуратно. Вопрос: нужно ли для этого создавать положение об адаптации в компании, приказ о назначении наставника, создать индивидуальный план прохождения испытательного срока. Может еще какие нужно оформить документы? Подскажите пожалуйста, делаю это в первый раз.Может кто у себя это внедрял. Спасибо.
на сколько я знаю аттестация разрешена не раньше отработанного года, а на испытательном сроке разрешена только оценка сотрудника
и каким образом производится эта оценка? :))) гаданием на картах Таро или все путем аттестации?
