Добрый день. Подскажите, пожалуйста, дисциплинарные взыскания согласно ст.192 это замечание, выговор и увольнение. Вопрос такой, замечание мы то - же должны соблюдать процедуру через приказ, ознакомление сотрудника или замечание мы можем объявить устно. Затем выговор через приказ. Спасибо.
Вопрос такой, замечание мы то - же должны соблюдать процедуру через приказ, ознакомление сотрудника или замечание мы можем объявить устно.
нет, тоже соблюдать процедуру, иначе не будет документов, подтверждающих, что взыскание вообще налагалось.
Затем выговор через приказ
почему "затем"? за одно и то же два дисциплинарных взыскания наложить нельзя.
Нет, дисциплинарные взыскания разные, но руководство хочет сразу выговор с перспективой на увольнение. По этому, я думаю нужно ведь замечание зафиксировать, через приказ, а только затем выговор? Спасибо
но руководство хочет сразу выговор с перспективой на увольнение. По этому, я думаю нужно ведь замечание зафиксировать, через приказ, а только затем выговор?
законом не установлено, что выговору должно обязательно предшествовать замечание.
при этом обязанность доказать, что взыскание было назначено адекватно проступку, в случае судебного спора возлагается на работодателя.
