У меня сложилась такая ситуация:С октября 2010 года я не работала официально,в первых числах февраля 2011 пошла устраиваться на работу (официально),
прошла собеседование с директором,
но меня попросили подождать(посидеть дома) до открытия торговой точки,
а это затянулось аж почти на 2 месяца до последних чисел марта...
Вот я "ждала открытия" и забеременела...)
Получается выхожу на работу уже со сроком примерно 3-4 недели беременности(точно не знаю на прием к врачу планирую еще пойти на следующей неделе)...
Как мне поступить в дальнейшем?
Как правильно повести себя на работе?
Когда сообщить директору о своем "положении"?
Могу я рассчитывать на выплаты хоть каких-нибудь декретных выплат?
Смогут ли меня уволить,после того как узнают о моей беременности?
Как мне поступить в дальнейшем? Как правильно повести себя на работе? Когда сообщить директору о своем "положении"?
зависит от реальных отношений и человеческих качеств директора.
Могу я рассчитывать на выплаты хоть каких-нибудь декретных выплат? Смогут ли меня уволить,после того как узнают о моей беременности?
по закону - можете, если доработаете не увольняясь до 30 недель беременность.
уволить после представления вами справки о беременности могут только по 1 основанию - ликвидация организации.