подскажите, как уволить работника, работающего по срочному договору, но прогуливающего, и в день окончания договора не явившегося на работу. уволить за прогулы мы его не можем, так как пока основания нет. уволить по окончанию срока трудового договора в период отсутствия работника тоже. что делать?
уволить по окончанию срока трудового договора в период отсутствия работника тоже
да? как интересно.
с чего взяли? в ст. 79 ТК такого ограничения не вижу. главное - письменно предупредить за три дня (на домашний адрес, к примеру)
Как раз НН вы и должны ставить - неявка по невыясненной причине.
акты тоже можете сейчас составить
Это вам необходимо, чтобы з/п ему за эти дни отсутствия не платить.
А уволить лучше в связи с истечением срока ТД.
