Я являюсь ген. директором, трудовой договор подписан учредителями компании, я наемный сотрудник. До моего прихода в компанию накопилась задолженность перед поставщиками и по налогом. За год работы в компании вывести ее из кризиса не удалось. Фактическим распределением денежных средств занимался учредитель и вопросы о выплате з\п решал он же. В настоящий момент сотрудники работающие под моим руководством написали заявление об увольнении, в том числе и я. Задолженность сотрудникам по з\п составляет 2-3 месяца, у меня задолженность 5 месяцев. Добровольно учредитель не хочет закрывать задолженность по з\п.
1. По законодательству, я как ген. директор обязана отработать 1 месяц, распространяется это правило в моем случае?
2. Что нужно предпринять и какие необходимы документы для возмещение з/п?
3. В какие сроки решаются такие споры?
4. Какова процедура возмещения задолженности?
5. Что грозит мне как ген. директору?
По законодательству, я как ген. директор обязана отработать 1 месяц, распространяется это правило в моем случае?
да
Что нужно предпринять и какие необходимы документы для возмещение з/п?
документы, подтверждающие работу: трудовой договор, трудкнижка, копии внутренних документов организации (ПВТР, положения об оплате труда и т.п.).
В какие сроки решаются такие споры?
как суд сумеет.
Какова процедура возмещения задолженности?
задолженность взыскивается, а не возмещается. через суд - смотри процедуру в ГПК.
Что грозит мне как ген. директору?
если задолженность по зарплате другим работникам возникла не во время Вашего директорства - то ничем.
кстати, а Ваша задолженность откуда? вы же имеете доступ к расчетному счету и кассе? почему не выплачивали и не получали?
