Подскажите пожалуйста!!!
Сотрудник не выходил на работу с 4 марта, 14 марта появился и написал объяснительную. Решили все равно уволить за прогул.
За все дни с 4.03 по 14.03 составлены соответствующие акты.
Можно ли приказ об увольнении за прогул сделать от 16 марта? Если да, то что ставить в табеле учета рабочего времени 14,15 и 16 марта? (в эти дни он не работал)
В объяснительной написано, что в связи с семейными обстоятельствами пришлось на несколько дней уехать в другой город. (не позвонил и не предупредил об этом)
14 числа он пришел и сказал, что хочет уволиться по собственному желанию, а руководство сказало,что будем увольнять за прогул. Поэтому и не работал эти дни.
значит и на эти дни необходимо составить акты? на 14, 15 и 16?
да не обязательно. акты нужны для привлечения к дисциплинарной ответственности.
вы его уже привлекаете, факты есть, дополнительные случаи вам ни к чему, я так понимаю.
в табеле можете ставить "НН" - чтобы было основания для неначисления з/п.
если очень хочется - составьте акты, затребуйте объяснительные, если причина отсутствия неуважительная - сможете поставить в табеле "ПР".
Я думаю, вы это знаете, но, поскольку ваш работник опять не ходит на работы и возможно он не явится и в день увольнения НЕ ЗАБУДЬТЕ в день увольнения, отправить ему (если он все-таки не придет) заказное писмо с описью вложения о том что трудовой договор с ним расторгнут и вы приглашаете его в ОК для получения трудовой книжки.
