Подскажите! сотрудник ушел на больничный и больше не вышел на работу , при этом он предоставил больничный по истечение месяца его можно уволить за прогул, только вот дата увольнения будет какая
Как правило, днем увольнения считается последний день работы, но поскольку на время "больничного" за работником сохряняется его рабочее место, то он должен быть уволен последним днем больничного (если конечно после "больничного" к работе не приступил). Кстати тут нужно обратить внимание на сроки привлечения к ответственности.
Во-первых, должен быть соблюден порядок увольнения,иначе суд признает увольнение незаконным. Этот порядок описан подробно в трудовом кодексе. Составить акт об отсутствии работника (на следующий день после окончания больничного), акт подписывается в присутствии 2-х свидетелей, направляется копия акта работнику с требованием о предоставлении объяснительной. Если не вышел - направить по домашнему адресу уведомление о необходимоси явки на работу для дачи объяснений по факту прогула. и т.д. Читайте внимательно ТК. Если процедура увольнения не будет соблюдена, работник подаст в суд и может выиграет дело, тогда - восстановление на работе и компенсация вынужденного прогула (обычно дело до 4-х мес. рассматривается). УДАЧИ!
направляется копия акта работнику с требованием о предоставлении объяснительной. Если не вышел - направить по домашнему адресу уведомление о необходимоси явки на работу для дачи объяснений по факту прогула. и т.д. Читайте внимательно ТК
:))) Вы искренне верите, что вот ЭТО описано в ТК? :))) наивно.
это все действия хорошие, но не обязательные, и уж точно не описаны в ТК.
направление копии акта и уведомления, при отсутствии реакции на них работника в виде объяснительной - не дадут ничего в плане "привки законности" увольнения.
пока нет доказательств того, что причины отсутствия работника неуважительны - увольнение незаконно.
