Введение второй смены на производстве

Люди добрые помогите чем можете!
Руководство поставило цель ввести на производстве вторую смену...
Подскажите кто что знает какие нюансы работы в две смены. какие приказы и документы нужны, нужно ли менять штатное расписание и прочее

Re: Введение второй смены на производстве

Переход на сменную работу (если был установлен иной режим рабочего времени) допускается по правилам, предусмотренным ч. 2 ст. 73 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что изменение существенных условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Таким образом, необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение), письменно ознакомить с ним всех заинтересованных работников. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Если работник согласен продолжать работать в измененных условиях, то в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения (условия об изменении режима рабочего времени).
Установление режима рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами является правомерным. Однако введение приказом на определенное время удобного для работодателя режима рабочего времени, равно как и перевод работников на работу в условиях иного режима рабочего времени, расходится с положениями трудового права.
Во-первых, это противоречит ст. 57 и 73 ТК РФ.
Во-вторых, приказ (распоряжение) не является и не может "считаться приложением к трудовому договору" по следующим причинам:
трудовой договор - двустороннее соглашение, которое заключается работником с одной стороны и работодателем с другой;
содержанием трудового договора являются условия, оговоренные при его заключении;
внесение изменений в трудовой договор допускается соглашением сторон в порядке, определенном для его заключения;
приказ - документ, которым оформляются прием работника на работу в соответствии с трудовым договором, перевод (изменение существенных условий трудового договора) в соответствии с изменениями, вносимыми в условия трудового договора, увольнение работника в связи с прекращением трудового договора и т. д.;содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора, а не наоборот. Так, в силу ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора, заключенного при приеме на работу.! Таким образом, издание работодателем приказа об изменении режима рабочего времени под видом приложения к трудовому договору следует признать незаконным, нарушающим права работников организации.
Так что как видите, дело это не простое и в нем много подводных камней, так что удачи вам!

Re: Введение второй смены на производстве

Татьяна Викторовна, спасибо Вам. Сам понимаю, что дело не легкое и не быстрое, ПВТР к тому же надо менять, так как там только односменная работа предусмотрена.