две организации реарганиз. в порядке присоединения к третьей. в этих двух были свои: главные лесничие и бухи, их замы, юристы и др. специалисты. в утвержденном штатн. распис. новой организ. по одной штатной ед. вышеуказанных специалистов. сократить людей можно после их перехода в новую организ. получается 2 месяца в одной конторе будут работать 2 гл. буха, 2 зама и т.д. это нормально?
Статья 75 ТК РФ - При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Какая у вас конкретно ситуация, не знаю, но есть еще в п.6 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) - основание для увольнения. Просто в связи с отсутствием свободной единицы в штатном расписании предложите занять другую должность.