9 февраля 2011 09:32
IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Работа в условиях Крайнего Севера
тогда - никаких районных коэффициентов и надбавок.
В соответствии с положениями ст. 148 ТК РФ работодатель обязан производить оплату труда при выполнении работ в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Подзаконные акты, конкретизирующие данную норму, исходят из того, что районный коэффициент и процентная надбавка применяются по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения работодателя (смотрите, например, п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 к отдельным категориям работников", пп. "а" п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29, п. 8 примечаний к приложению N 6 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных приказом Минобороны России от 10.11.2008 N 555, письмо УМНС России по г. Москве от 29.01.2001 N 03-12/3562).
Поскольку основным назначением районного коэффициента и процентной надбавки является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться по месту выполнения трудовых обязанностей, а не по месту нахождения работодателя. Иное толкование ст. 146, ст.ст. 315-317 ТК РФ поставило бы сотрудников, которые выполняют трудовые обязанности не по месту нахождения работодателя, в неравное положение по сравнению с работниками, трудящимися у работодателей, находящихся в районах Севера, что не согласуется с частью первой ст. 2, частью второй ст. 3, частью первой ст. 132 ТК РФ. Ведь заработная плата зависит от сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а не от места нахождения работодателя.
Таким образом, решающее значение для применения районного коэффициента и северной надбавки имеет место фактической постоянной работы сотрудника, а не место нахождения работодателя или место жительства сотрудника (если оно отличается от места фактической работы).
