Здравствуйте ситуация интересная и очень щепетильная. Работник Х с 2000 года работает на должности С но в мае 2010г. с ним заключен трудовой договор на должность Р. Уведомление об изменении оклада вручено под роспись в 2010, где должность указана Р. Но работник считает что он работает по должности С. По какой должности он все таки работает и были ли нарушены его права со стороны работников отдела кадров?
Я ИП. Мой муж у меня устроен. Он алименщик. Работает на полставки, но место работы основное. Сам ходит платит на почту, но в платежках указывает что платит он, а не ИП и зачастую сумму выплачивает меньшуу чем 25% от его зарплаты. Что за это может быть ИП и ему самому.
Здравствуйте ситуация интересная и очень щепетильная. Работник Х с 2000 года работает на должности С но в мае 2010г. с ним заключен трудовой договор на должность Р. Уведомление об изменении оклада вручено под роспись в 2010, где должность указана Р. Но работник считает что он работает по должности С. По какой должности он все таки работает и были ли нарушены его права со стороны работников отдела кадров?
допсоглашение об изменении условий ТД (должность и зарплата) было?
если нет - работает по должности С, права, естественно, нарушены.
