Перевести всех на полствки и платить ниже МРОТ - это законно?
Никак не могу успокоиться с рестораном и пожеланиями его руководства)
Вообщем руководство с целью снижения расходов на ЗП хочет перевести всех работников на пол ставки. Работники работают по сменному графику, есть суммированный учёт рабочего времени.
В ТД ЗП указана как оклад 6000 р.Оклад платиться если работник отработал нужное количество часов в месяц согласно штатному расписанию.
Смена 12 часов.
Работодатель хочет перевести всех работников на полставки, т. е. на пол смены в 6 часов, количество реально отработанных часов в месяц тогда падает в 2 раза, до положенной нормы не дотягивает, соответственно платить придётся.3 000 р. То есть ниже МРОТ!
Работодателю эта схема нравиться, а мне что то не очень.
Вопросы:
1. Можно перевести всех работников на полставки и если да, то как правильно оформить.
2. Может ли у работника в результате работы на полставки ЗП быть ниже МРОТ?
Re: Перевести всех на полствки и платить ниже МРОТ - это законно?
1.Знаю так же что нельзя изменить ТД в одностороннем порядке тока потому что хотят сэкономить: т.е.приняли на ставку не согласен изменить договор (существенные условия трудового договора)-все работают дальше. Можно поменять в одностороннем порядке только в случае реорганизации:каких либо СЕРЬЁЗНЫХ изменений в организации,но в этом случае работодатель должен провести сокращение штата с соответствующими выплатами,предложить другую работу с окладом не ниже по прежней должности.Просто работников в данном случае хотят обойти и суд расценит действия работодателя незаконными.И это чревато!!А всего-то нужно обратится в Прокуратуру и попросить представлять интересы в суде...
2.Зарплата ниже МРОТ реальна-сколько отработал,стока и получи.Конечно если в каком нибудь положении или колдоговоре не прописан пункт "обеспечение реального уровня з/пл для ВСЕХ РАБОТНИКОВ (или определённых категорий:например принятых на 0,5 ставки)за счёт собственных средств не ниже прожиточного минимума установленного в регионе..."
