Можно ли поменять местами должностные обязанности в должностной инструкции у бухгалтера и бухгалтера 1 категории, если оба согласны. Считается ли это изменением трудовой функции? Будет ли это фактически переводом, если наименование должностей не меняется?
Поизучав данную тему, сделала определенные выводы и сама отвечаю на это вопрос. Трудовая функция- это наименование должности (ст15 ТК РФ), а должностные обязанности- это трудовые обязанности работника. Менять должностные обязанности нельзя, т.к. это существенные изменения условий трудового договора. Об изменении существенных условий необходимо письменно предупреждать за 2 месяца. Работники согласились, но где есть гарантия, что они же не пойдут в суд оспаривать нарушение трудовых прав?!
хм.
трудовая функция пошире будет. там ведь кроме наименования должности еще и конкретный вид поручаемой сотруднику работы фигурирует (..."трудовой функции - работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой раб
"Об изменении существенных условий необходимо письменно предупреждать за 2 месяца."
вообще-то по общему правилу, изменение существенных условий - только с согласия ОБЕИХ сторон, а не с односторонннего предупреждения. обязательно составляется допсоглашение к ТД. если будет допсоглашение - зачем работникам идти в суд?
