скажите пожалуйста должно ли руководство компании предупреждать заранее об изменении графика сменности. раньше мы работали по пятидневной рабочей неделе / с 8-17/ буквально за день нас вывели на график /2*2/, и через неделю работы за два дня сообщают, что выходим на график пятидневки , в две смены с 6-15 и с 15-24. правомерно ли это?
в трудовом договоре написано: "Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными /суб и вс/ с понедельника по четверг - начало в 8.00, окончание в 17.00, в пятницу укороченный день. никаких записей про изменение графика не написано. а внутреннего распорядка мы даже и в глаза не видели
режим работы - существенное условия ТД, изменяется только по соглашению сторон, исключение - изменение организационных, технологических условий труда, которое работодателю крайне трудно доказать.
продолжайте работать по прежнему графику.
ИМХо тут противоречие ибо в из ТД вообще не следует сменный характер работы. Без вашего согласия изменить это условие ТД не могут.
Но даже если вы и работали по сменам, то изменяя график сменности работодатель должен предупредить вас об этом не позднее чем за 1 месяц (ст. 103 ТК)
Насколько правомочно отклонение от определенных законодательством 40 часов в неделю при составлении графика сменности при суммированном учете рабочего времени? Учетный период год.
"Насколько правомочно отклонение от определенных законодательством 40 часов в неделю при составлении графика сменности при суммированном учете рабочего времени? Учетный период год. "
абсолютно правомочно - СУ вводится именно в ситуациях, когда нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную нормальную продолжительность. главное, чтобы за учетный период все нормально было. почитайте ст. 104 ТК РФ.
Сообщение от А если работник не согласится, то что будет? Его уволят?
Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Если изменение графика работы подпадает под это, то после выполнения требований законодательства (предупреждение), в случае несогласия, работник увольняется по п.7 ч.1 ст.79 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Обратите внимание, что новый график работы (с 6-15 и с с 15-24) захватывает работу в ночное время с 22 часов до 6 утра (ст.96 ТК).
Если уж и увольнять работника по ст. 74, то ещё нужно доказать что поменялись организационные условия труда, к тому же работодатель после уведомления, должен ЕМНИП ещё предлагать другие варианты работы, а не сразу увольнять.
В любом случае, моментально в случае отказа ему вышвырнуть работника не удастся
