Фирма - ООО, гендир выбирается собранием учередителей, отдельного приказа об этом (насколько я помню) нет. Что писать в трудовой в графе "на основании чего внесена запись"? Протокол собрания учередителей от такого-то числа? Или я не прав и приказ о назначении гендира все равно должен быть? это что касается приема на работу.
Теперь про увольнение. Насколько я помню, текущий гендир приказом назначает нового гендира, а следующим приказом освобождает себя от занимаемой должности? я прав? соответственно, как я понимаю, в графе "на основании чего внесена запись" пишется номер и дата приказа об осовбождении от должности, так?
Ну и, если есть особенности для гендиров, подскажите. где можно посмотреть формы самих записей о приеме и увольнении с работы со статьями/пунктами трудового кодекса, старого и нового.
Итого, должно быть 4 вида записи :) прием и увольнение гендира по старому трудовому и прием и увольнение гендира по новому трудовому кдексам.
"Протокол собрания учередителей от такого-то числа? "
Да. Приказ он сам про себя может потом издать, основание - протокол собрания.
"Насколько я помню, текущий гендир приказом назначает нового гендира, а следующим приказом освобождает себя от занимаемой должности? я прав?"
неправильно помните. назначить гендира может тока общее собрание, "действующий назначить нового" - эт вообще какая-то мерзость Вами придумана. Протокол освобождает старого, то же собрание может назначить и нового. Приказ об увольнении себя делает старый, приказ о приеме себя - новый.
т.е. в трудовой и в случае приема на работу гендира и в случае увольнения основаниями будут собрания учередителей? именно они вносятся в графу "на основании чего внесена запись"?
Необходимо внести записи в трудовую, которые в свое время не были сделаны вовремя... Там же графа "Сведения о приеме на работу... и со ссылкой на статью, пункт закона". Увы, записи не вносились достаточно давно, со времен действия еще старого КЗоТ'а. А сейчас возникла необходимость исправить данную "оплошность".
до 01.02.2002 - ст. 31 КЗоТ РФ
с 01.02.2002 по 16.04.2003 - вопрос был прямо не урегулирован: ссылались и на КЗоТ, и на ст. 80 ТК, и на п. 3 ст. 77 ТК.
после 16.04.2003 г. - п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка"
10 | 01.01.2000 | Избран на должность генерального директора | Протокол общего собрания участников общества N 1 от 01.01.2000.
11 | 01.01.2001 | Уволен по собственному желанию ст. 31 КЗоТ РФ | Протокол общего собрания участников общества N 2 от 01.01.2001.
Учредитель Общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" Иванов /подпись/
Иванов /подпись/
Общество с ограниченной ответственностью "Незабудка"
20 | 01.01.2005 | Избран на должность генерального директора | Протокол общего собрания участников общества N 1 от 01.01.2005.
21 | 01.01.2006 | Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Протокол общего собрания участников общества N 2 от 01.01.2006.
Учредитель Общества с ограниченной ответственностью " Незабудка " Иванов /подпись/
Иванов /подпись/
Это в варианте, если Иванов является единственным учредителем и, одновременно, генеральным директором ООО "Ромашка" и ООО "Незабудка".
здравствуйте подскажите пожалуйста частного предпринимателя можно утвердить на должность директора приказом, если утвердить то какие налоги он будет платить?
на должность директора самого себя или в другой организации?
первое низзя, второе можно, только статус ИП тут ни при чем.
берете как обычного работника, должность - директор.
если хотите ГП-договор - общее собрание участников должно утвердить привлечение профессионального управляющего в виде ЕИО (ст. 42 ФЗ Об ооо, такая же норма где-то в законе об АО).
