в труд.договоре в пункте "Права работодателя" есть пунктик:
работодатель имеет право: " - обеспечивать работника бесплатным питанием, а Работник согласен на удержание подоходного налога со стоимости предоставленного питания из з/п Работника"
Уже несколько месяцев работники ходят питаться в столовую за свои деньги.
Созревает вопрос: "Правомерно ли это?
Так все-таки это - право или обязанность? И чем работодатель обосновывает отказ в обеспечении работников бесплатным питанием в последнее время?
Коллективный договор, кстати, есть у вас? И - если есть - в нем что-нибудь подобное закреплено?
Это обязанность. работодатель ни чем не обосновывает отказ, просто отказали и все, коллективного договора у нас нет - есть обычный трудовой договор, где и прописано об обеспечении бесплатным питании... Нужно потребовать от работодателя какое-то разъяснение в письменном виде?
Дело в том, что обязанность работодателя обеспечивать работников бесплатными обедами не содержится в ТК.
Коллективного договора (который бы закреплял это положение) у вас нет.
В трудовом договоре (я все же придерживаюсь версии вашего первого поста) у работодателя право организовать бесплатные обеды, при этом у работника априори согласие на удержание подоходного налога с затраченных на обед сумм.
Поэтому мое мнение - вам нужно мирно урегулировать этот вопрос с вашим работодателем.
Ситуации бывают разные, возможно, у вашей организации имеются финансовые трудности, поэтому руководитель вынужден ввести режим экономии (к примеру).