Добрый день.
вводим новую должность - менеджер по работе с клиентами.
Испытательный срок - 3 месяца, с этим все понятно. Оклад фиксированный.
Но гендиректор настаивает внести в договор - в обязанности - выполнять установленный план продаж (например на миллион), за не выполнение плана - увольнение.
Можно ли каким то образом это зафиксировать в договоре, или это должен быть какой то внутренний документ и на основании например ежемесячной аттестации увольнять . По какой статье ТК ?
Понятно что перегибает - амбициозный, молодой. Ему вынь да положь - причину по которой он может уволить в один день, если чел. не приносит доходов.
Я как понимаю, оговорить план продаж в договоре возможно. Но вот основанем для увольнения может стать только - не прошел испытательный срок либо по результатам аттестации как не несоответствие должности и недостаточно квалификации.
Другого ничего не нашла
Вы директору ТК дайте почитать там все возможности увольнения перечислены в
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Ну а по существу можите попробовать вот эту статью.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- И сколько же это будет стоить?
- Это бесплатно!
- Звучит дороговато.
(с) Гомер Симпсон
