Здравствуйте! У меня такой вопрос - правомерно-ли? Работаю в Газпром ПХГ г.Касимов водителем большого служебного автобуса (12тонн и 12 метров) по маршруту утверженным нашей организацией, перевозка рабочих к месту работы и обратно,а также спортсмены, самодеятельность и т.д.
В прошлом году был очередной отпуск 28+12, а в этом году провели аттестацию рабочих мест и оказалось что вредности ни какой нет и дополнительные дни к отпуску не положены !!! Работаю 18 лет на этом предприятии такое в первый раз произошло. В колдоговоре все прописано про доп.дни - но с великому сожалению ссылаются опять-же на аттестацию раб.мест. Новый колдоговор еще не принимался. Есть сомнения, что все-же нарушается трудовой кодекс. Если Вас незатруднит - ответьте пожалуйста влияет как-то какая-то комиссия по аттестации на трудовой кодекс и коллективный договор на такие решения? С глубоким Уважением Владимир!
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
Согласно п.4 “Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для предоставления работникам достоверной информации о полагающихся гарантиях и компенсациях.
Согласно ст. 117 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ .
Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" дополнительный отпуск устанавливается только по результатам аттестации рабочих мест, которая является обязательной для всех работодателей.