Уважаемые форумчане!
вот столкнулись с таким вопросом. Некотором сотрудникам компании хотят вменить новые обязанности (отслеживать время прихода и ухода сотруднков). ХОтели сначала оформить это как доп. работу по ст. 60.2. ТК с доплатой, а потом работодатель решил, что все можно оформить по ст. 72 ТК - изменение условий ТД по согласию сторон - делаем допник, где прописываем новую обязанность и все, "по соглашению сторон" все остальные условия ТД, в том числе и оплата, остаются прежними.
Скажите, можно ли так? есть ли судебная практика по этому поводу?
В данном случае надо смотреть должностную инструкцию. Если в ней эти обязанности не прописаны и отсутствует фраза "обязан исполнять иные поручения руководителя, не противоречащие закону", то обязаны оформить как увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ) с дополнительной оплатой. А вот если нет, то могут вообще ничего не оформлять и ссылаться на "...иные поручения руководителя..."
По ст. 60.2 ТК РФ такое возможно только, если работники будут исполнять обязанности по вакантной ставке (т.е. в штатном расписании предусмотрена такая должность, а работника нет, поэтому и нужно кому- то исполнять такие обязанности частично в основное рабочее время). Тогда - допник с оплатой по ст. 60.2, 150, 151 ТК РФ.
По ст. 72 ТК РФ - изменение обязательных условий трудового договора. Вы ведь устраивались на одну должность, заключали трудовой договор, с определенным местом работы и оплатой труда по конкретной трудовой функции. Должностные инструкции были составлены именно на эту должность в соответствии в Единым тарифно - квалификационным справочником. Да, составлении должностных инструкций - приоритет работодателя, но он обязан при их составлении учитывать требования Единого тарифно - квалификационного справочника для определенной профессии. Если применят ст. 72 ТК РФ - изменения обязательных условий трудового договора (предупреждение за 2 мес. и т.д. и т.п.), это тоже оформляется допником при согласии на такие условия сторон и с соблюдением требований трудового законодательства для таких случаев. Извините, иные поручения руководителя - это можно инженеру унитаз чистить по поручению работодателя - это же не противоречит закону? Вы нанимались на определенную работу по определенной должности, а не на иную.