Подскажите, плз, достаточно ли будет заключить с работниками только трудовые договора, в которых будут прописаны должностные обязанности каждого конкретного сотрудника? Или же мне в любом случае придется в дополнение к трудовому договора подписывать с работниками и должностные инструкции?
Очень уж хочется минимизировать процесс, но сделать это в рамках законодательства :)
З.Ы. трудовые договора составляются с главным архитектором, главным инженером, архитектором-дизайнером (мы - ООО, занимающееся архитектурой, проектированием и дизайном)
