Ситуация такая, что не выходя на работу после 1,5 лет после рождения первого ребенка, завели второго. За первого ребенка жена получила все выплаты как полагается.
Вопрос: какие выплаты будут за второго ребенка?
Читал новое постановление правительства РФ от 19.10.2009 N 839, в котором как бы говорится что выплаты рассчитываются по последней зарплате до выхода в декрет. Я правильно все понял? Т.е. выплаты будут такие же как и за первого ребенка?
Если супруга напишет заявление об отпуске по беременности и родам (вместо ухода за первым ребенком) - эти 140 дней ей оплатят исходя из среднего заработка, рассчитанного для отпуска по уходу за первым ребенком (ну, только не 40%, а 100% будет) - потому как ни п. 6, ни п.10 Положения 375 для нее не подходят, а предыдущий страховой случай - именно отпуск по уходу за первым, поэтому п. 11.
А вот следующий за ним отпуск по уходу будет уже из голого оклада считаться, а не из среднего заработка - так как в течение 12 месяцев перед "предыдущим страховым случаем" (которым будет уже описанный выше отпуск по беременности и родам), у супруги не будет ни одного отработанного дня. Поэтому абзац первый п. 11.1 Положения.
Спасибо большое за разъяснения! Если я правильно понял, то если учесть, что у супруги голый оклад, и премий и всяких других выплат не предусмотрено по должности, то она как за первого ребенка получила за 140 дней 100% оклад, а в последующем отпуске по уходу до полутора лет - 40% от того же самого оклада, так и со вторым ребенком тоже самое? Ну и плюс к этому единовременное пособие при рождении и единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), правильно? Спасибо!
"то она как за первого ребенка получила за 140 дней 100% оклад, а в последующем отпуске по уходу до полутора лет - 40% от того же самого оклада, так и со вторым ребенком тоже самое?"
неужто вся зарплата "белая" и вся - только оклад? бюджет, что-ли, причем низшего звена? так у них вроде тоже всякие надбавки и стимулирующие фонды...
в любом случае, что разница все же есть - все-таки, с учетом всяких больничных и отпусков, средний заработок чуть-чуть отличается от оклада. Но разница небольшая, практически погрешность, можете ею пренебречь.
Ну и плюс к этому единовременное пособие при рождении и единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), правильно?
да
еще компенсационная выплата 50 руб. в месяц - на период отпуска по уходу.
