Подскажите, пожалуйста:guru:
Такая ситуация. Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нас есть еще ребенок 3 лет. Муж в ноябре опоздал 3 раза по причине погодных условий (2 раза на 50 мин, 1 раз на 15 мин). Был снегопад и транспорт не мог проехать. В СМИ освещали этот вопрос. Он писал объяснительные. Сегодня снова опоздал на 5 мин по той же причине (он уже выходит за 2,5 часа на работу и все равно не успевает). Снова объяснительная. Руководитель лешила его премии в 100% за ноябрь и декабрь и попросила написать заявление по собственному желанию датированное 1.01.2011 либо увольнение по статье. Правомерно ли это?
Приказы о дисциплинарном взыскании, как я понимаю, не издавались, мужа с ними не знакомили под роспись?
Тогда расслабьтесь. Уволить "по статье" - за неоднократное нарушение трудовой дисциплины - можно только если есть два нарушения, подтвержденных актами о нарушении + приказом о применении дисц. взыскания, и появляется третье нарушение.
Причем по первым двум не истек срок давности (1 год).
Лишение премии - не является видом дисциплинарного взыскания. Должны быть или выговор, или замечание (письменные, с соблюдением процедуры).
Как вам объяснить.
Премия начисляется при определенных условиях. В положении о премировании может быть написано, что она не начисляется, если есть нарушение трудовой дисциплины. Поэтому неначисление премии в такой ситуации - законно. Но это не является дисциплинарным взысканием, которое учитывается при подсчете "недоднократно наложенных дисциплинарных взысканий" для увольнения.
