Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, через полгода он написал заявление что хочет работать на условиях неполного рабочего дня. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска не включают отпуск по уходу, но работник же работает хоть и неполный рабочий день. Так как ему рабочий стаж посчитать?
Можно.
Однако надо помнить, что ежегодно должен составлятся график отпусков и еще...
Статья 124 ТК РФ.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд....
Нахожусь в прекрасном возрасте: дурь уже выветрилась, до маразма еще далеко!
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> ЕленаНад
> Право сохраняется. Запрет ст. 124 ТК - пугалово
> для работодателя, а не ограничение прав работника.
тогда по этой же логике давайте защищать права работники получать з/п один раз в месяц, если они так хотят))))
трудовую инспекцию не отменяли и если придут и захотят придратся то и по 124 придирутся))))
Нахожусь в прекрасном возрасте: дурь уже выветрилась, до маразма еще далеко!
Как мне показалось, Елена Над могла воспринять прямую цитату из 124-й как то, что по истечении двух лет отпуск "сгорает" - это просто не первый "неюрист", который жумает подобным образом. Я поспешила развеять ее опасения.
Работодателя накажут, а отпуск никуда не денется, хоть и запрещено переносить больше, чем на один год.
