Подскажите, пожалуйста! При трудоустройстве на предприятие не был заключен трудовой договор с работником во время, а его заключили по прошествии 2-ух лет. Приказ о приеме на работу и запись в трудовой были сделаны своевременно. Возможно ли такое позднее заключние договора?Какие последствия могут быть в данном случае? Повлияет ли это при оформлении пенсии? Заранее благодарю!
"Приказ о приеме на работу и запись в трудовой были сделаны своевременно. Возможно ли такое позднее заключние договора?Какие последствия могут быть в данном случае? Повлияет ли это при оформлении пенсии? "
А принимали уже в период действия нового ТК или до?
Не пенсию не повлияет, они по записям в трудовой нормально ориентируются.
Последствия.. ну, ГИТ стандартно по 5.27 КоАП может наказать...
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> "Приказ о приеме на работу и запись в трудовой
> были сделаны своевременно. Возможно ли такое
> позднее заключние договора?Какие последствия могут
> быть в данном случае? Повлияет ли это при
> оформлении пенсии? "
>
> А принимали уже в период действия нового ТК или
> до?
> Не пенсию не повлияет, они по записям в трудовой
> нормально ориентируются.
> Последствия.. ну, ГИТ стандартно по 5.27 КоАП
> может наказать...
ч. 2 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Коль не оформили в течении трех дней оформите сейчас. Необходимо оформить, а не заключать!!! Если инспекция выявит - последствия будут. Иных нежелательных последствий быть не должно.
Ока Пишет:
-------------------------------------------------------
> ч. 2 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор, не
> оформленный в письменной форме, считается
> заключенным, если работник приступил к работе с
> ведома или по поручению работодателя или его
> представителя. При фактическом допущении работника
> к работе работодатель обязан оформить с ним
> трудовой договор в письменной форме не позднее
> трех рабочих дней со дня фактического допущения
> работника к работе
не нужно мне тут цитировать...я уже ознакомлена с данной статьей.
