Здравствуйте! Вопрос в следующем. В результате реорганизации в форме присоединения руководство старой организации решили чтобы не оплачивать по сокращению некоторых работников в новую организацию устраивают через увольнение. С остальными кто не согласен, решили поступить следующим образом, с нового года на еще действующей старой организации вводят новое штатное расписание где оклад составляет только пятую часть от ранее выплачиваемой заработной платы. сейчас всех несогласных предупредят о предстоящем изменении за два месяца. И с Нового Года в путь работайте негры до основной ликвидации и получите Вы ноль целых фиг десятых.
Просьба как можно защитить работников от такого хитрого хода. Может у кого нибудь были примеры. Заранее всем спасибо.
Статья 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В связи с этим никто не может быть уволен либо принят по основаниям реорганизации. Кроме того, здесь не может идти речи о ликвидации старой организации, так как она присоединилась к другой организации и на основании принятого собственником решения налоговой службой исключена из реестра юридических лиц, а не ликвидирована. То что происходит у вас является нарушением действующего законодательства.
После присоединения работодатель принимает решение о внесении записи в трудовую книжку о переименовании присоединенной организации.
"с нового года на еще действующей старой организации вводят новое штатное расписание где оклад составляет только пятую часть от ранее выплачиваемой заработной платы. сейчас всех несогласных предупредят о предстоящем изменении за два месяца. И с Нового Года в путь работайте негры до основной ликвидации и получите Вы ноль целых фиг десятых. "
Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, его изменение - только по соглашению работника и работодателя.
"Как поступать тем кто не желает кормить чужих дядей и тетей и их детей. Неужели нет вариантов"
обращаться в ГИТ и жаловаться-жаловаться-жаловаться. Конечно, только после введения нового незаконного штатного.
Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, его изменение - только по соглашению работника и работодателя. Я правильно понимаю, что новое штатное расписание о уменьшении заработной платы, даже с экономическими обоснованиями такового не являются основанием для уменьшения заработка в одностороннем порядке со стороны работодателя?
"Я правильно понимаю, что новое штатное расписание о уменьшении заработной платы, даже с экономическими обоснованиями такового не являются основанием для уменьшения заработка в одностороннем порядке со стороны работодателя?"
Да.
Пока еще старая организация из реестра налоговой не исключена и действует. Хотят ее оставить еще на 10 месяцев до момента исполнения всех договоров. Как в таком случае они правы
