пособие по уходу за ребенком до 1,5

Здравствуйте!
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, была уволена и принята в порядке перевода к другому работодателю. Фактически отработанного времени на новом предприятии нет.
Как рассчитывается средний дневной заработок определяемый исходя из должностного оклада, т.е. на какое количество дней делится оклад, указанный в штатном расписании от которого потом берется 40% и умножается на 30,4 дней для определения итоговой суммы начисляемого пособия?
(по возможности со ссылками на законодательство, т.к. вопрос приходится задавать за неимением СПС дома).
Заранее спасибо!

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 (далее - Положение N 375), ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в п. 10 и п. 11 Положения N 375, представляющие собой расчетный период.
В приведенной ситуации ни в одном из периодов, указанных в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п.п  6, 10, 11 Положения N 375 (ни в последние 12 календарных месяцев перед отпуском по уходу за ребенком, ни в месяце наступления такого отпуска, ни в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая - временной нетрудоспособности), у женщины не будет заработка. Эти периоды времени целиком состоят из периодов, исключаемых из расчета на основании п. 8 Положения N 375.
В такой ситуации в соответствии с п. 11.1 Положения N 375 средний заработок определяется исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по уходу за ребенком. Коэффициент 30,4 согласно п. 23 Положения N 375 в подобной ситуации не используется, то есть средний заработок принимается равным окладу.
Однако при этом необходимо будет соблюсти установленное ч  5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ требование по максимальному размеру среднего заработка, из которого исчисляется пособие (415 000 руб. : 12 = 34 583,33 руб.).
Соответственно, размер ежемесячного пособия за полный календарный месяц будет определяться путем перемножения размера пособия в процентном выражении (40% согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ) на размер оклада, либо на 34 583,33 руб., если оклад выше этого значения.

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5

Мазухина Анна, спасибо.
Правильно ли я понимаю, что если взять условно, что по штатке оклад 10000, то пособие за любой месяц 4000?

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5

условно да

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5

ясно. спасибо большое

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5

оцень интересео как вас уволить смогли?B)

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5

Бух2, добровольно-принудительно )))
зная что фирма уедет офиц.далеко, написали заявление сами )))

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5

Причем, все законно))

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5

именна ))

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5

ну молодцы хоть приняли на другую фирму.... а то ведь кинуть могли

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5

что есть, то есть.причем нас таких на небольшую фирму после "эпидемии" аж 4 штуки. )