Прошу совета.
Сотрудница официально находится в отпуске по ух за реб до 3-х лет. хочет выйти на работу.какими док это надо оформить - приказ об отзыве ее в связи с произв необходимостью или ее личное заявление. какая должна быть формулировка документа. ни разу не сталкивалась с подобн ситуацией. заранее благодарна за помощь!
Она на полный рабочий день хочет выйти?
Если так, то Работница пишет заявление (производственная необходимость тут совершенно не причем - не имеет права Работодатель отзывать из отпуска по уходу за ребенком)
Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с "___" ______ 2010г.
Издаете приказ
1. прервать Ф.И.О. , должность, отпуск по ух. за ребенком. с "___" ______ 2010г.
На мой взгляд данный приказ необходим только для начисления заработной платы. В мотивировочной части видимо следует указать: "В связи с дострочным прекращением отпуска по уходу за ребенком и выходом на работу (возобновлением исполнения должностных обязанностей) И.И.Ивановой", а в распорядительной: "Отделу бухгалтерского учета с дд.мм.гггг. возобновить начисления заработной платы И.И.Ивановой согласно трудовому договору № 00 от дд.мм.гггг."
Вообще то данный приказ необходим не для начисления з/п. Так как зарплата не на основании этого приказа будет начисляться - а на основании табеля.
Приказ необходим, чтобы отпуск по уходу за ребенком прервать и объявить работника приступившим к исполнению своих должностных обязанностей.
Спасибо за подсказку насчет табеля! Из этого следует, что работодатель не обязан предпринимать какие либо действия и что, либо кому то объявлять. Человек вышел на работу и это его право, с этого момента ведется табель учета рабочего времени. В соответствии, с чем работнику будет начислена заработная плата. Приказ о прекращении отпуска не относится к полномочиям работодателя. Право на отдых и на труд принадлежит работнику. Отпуск по уходу за ребенком, наверное, не может быть прерван, так как он предоставляется с приставкой "до".
Вы невнимательно читали мой пост. Отпуск по уходу за ребенком прерывается на основании заявления Работника. Это право работника. Чтобы оформить выход работника на работу до окончания этого отпуска и нужен приказ.
Работник вправе прерывать (прекращать) отпуск сам и для этого ему достаточно только выйти на работу, а не упрашивать работодателя издать приказ. Тем более, что он оплачивался не за счет работодателя. Или может быть работодатель издаст приказ об отказе в прекращении отпуска??? И пожалуйста оставьте Ваши инсинуации (насчет внимательно, невнимательно) при себе., а пишите по существу если Вам интересна данная тема.
Вот если это касается очередного ежегодного отпуска, то тут несколько сложнее, наверное без отзыва из отпуска по соглашению и приказа о предоставлении отпуска в другое время или замены его денежной компенсацией не обойтись.
Спасибо!!!!
Суть мне понятна - написать заявл работнику и издать на его основе приказ. Не придирайтесь пожалуйста к словам друг друга, будьте благородными.Всем большое спасибо за помощь!
"Суть мне понятна - написать заявл работнику и издать на его основе приказ".
При этом не забудте согласовать приказ с профкомом, месткомом и ООН вместе взятыми, а то будет недействителен. Извините!
Здравствуйте!скажите пожалуйста,если конец отпуска приходит на четверг,имею ли я право выйти на работу в понедельник(работаю дальнобойщиком).Если да то на основании какого документа(положения).
Спасибо!
имею ли я право выйти на работу в понедельник
Если пятница является у Вас рабочим днем, то Вы обязаны приступить к работе на следующий день после окончания отпуска.
Если Вы хотите отдыхать в пятницу, то Вам нужно написать заявление о предоставления на этот день отпуска без сохранения заработной платы. Иначе Вам засчитают прогул.
то Вам нужно написать заявление о предоставления на этот день отпуска без сохранения заработной платы. Иначе Вам засчитают прогул.
при этом, если работодатель не согласится предоставить отпуск без сохранения - даже при наличии заявления засчитают прогул.
