в 2009 году работник не использовал дополнительный отпуск. В 2010 г. этот вид дополнительного отпуска отменили. Обязан ли работодатель предоставить этот не использованный отпуск в 2010 году
доп. отпуск вам предоставлялся согласно локальным актам вашей организации?
Для начала, надо рассмотреть, законна ли вообще такая отмена. За что конкретно он давался этот доп. отпуск.
Как было прописано его использование, возможно, что было условие. что неиспользованный доп. отпуск не предоставляется в след.году. Но законность этого опять же надо рассматривать в контексте, т.е. основание его предоставления.
Если все-таки все законно, то действие акта, отменяющего предоставление доп.отпуска не распространяется назад во времени. Стало быть, если в предыдущий период вы право на доп. отпуск заработали, и не использовали его, то доп. отпуск вам должны предоставить даже после принятия решения о его отмене.