Всем добрый день. Пришла работница, бросила диру на стол заявление "по собственному желанию" и ушла на новое место работы... Директор поставил резолюцию "с отработкой 2 недели". Какие доки нужно составить для увольнения по 81-ой (просто достала эта мадам). Достаточно ли будет ежедневных (в течение 2 недель) докладных записок непосредственного руководителя об отсутствии данной сотрудницы на работе?
Я много раз жалел о том, что говорил и не разу о том, что молчал. (И. Губерман)
ИМХО-да увольте ее по собственному...и то уж в плюс-хоть сама ушла...
а то нахлебаетесь...
а если с новой работы позвонят- вот и выдадите все,чего она стоит...
Я не собираюсь вам ничего доказывать. Общение с людьми, отрицающими объективную действительность, не входит в список моих добродетелей. Для этого есть психиатры.
Докладные - это только первый этап. Потом Вам придется соблюсти всю процедуру - получить объяснения работницы по факту прогула (вдруг у нее причина уважительная, могла больничным подстраховаться), и только при неуважительности причин - увольнять.
Плюс к Таше.
Для чего вам весь этот сыр-бор? Избавились от неприятной во всех отношениях работницы - и хорошо.
Если собираетесь уволить ее за прогул - то нужно будет строго следовать всем этапам привлечения к дисциплинарной ответственности: докладная, акт, затребование объяснений и т.д. (кстати, достаточно и одной докладной - только нужно успеть "уложиться" с наложением дисциплинарного взыскания в один месяц, отсчитываемый с даты этой докладной).
Плюс перспектива судебного оспаривания увольнения.
Оно вам надо? :)
а трудовую, получается не забрала?
Это конечно, вам решать по какому основанию ее увольнять.
Уволить за прогул, пока не выясните причины вы не можете. если работник не появляется на рабочем месте - это еще не прогул. Может он заболел.
Помимо акта об отсутствии на работе, вы должны ей направить письмо заказное с уведомлением. В котором просите разъяснить причины отсутствия на рабочем месте и представить оправдательные документы. Если она его получит и не явится, или не представит документы, то в таком случае можете уволить ее за прогул. Но это же время
лучше, действительно, либо уволить ее той датой, которую она указала в заявлении. Либо, если время уже упущено, уволить любой датой в течение 14 дней с с момента получения ее заявления. Те дни, в которые она не выходила на работу, заактируйте и проставьте невыходы. Таким образом оплачивать вы их не будете. В день увольнения не забудьте направить ей копии приказа об увольнении, акты об отсутствии на работе, письмо, в котором просите ее явиться за трудовой книжкой или дать согласие на пересылку ее почтой. В противном случае она может потребовать оплатить ей компенсацию за задержку трудовой книжки, а это в размере среднемесячной з/п за каждый день.
Знаю, что поздно, но все же скажу.
Ни в коем случае не стоит увольнять за прогул при отсутствии акта! Оспаривается и выигрывается в суде на раз. Никакая докладная не поможет, даже если подписана тремя работниками. Только актировать.
А в этой ситуации уволить по собственному, но актировать прогулы чтобы не оплачивать - хорошая идея.
Если есть вариант не увольнять за прогул - лучше не увольнять. У меня есть решение, в котором суд признал прогул, признал соблюдение процедуры, а на работе восстановил. Посчитал, что взыскание несоразмерно проступку.
Вот надо оно после такого?
А вот акты составлять - это да! Во-первых, оплачивать эти дни будет не нужно, во-вторых, в эти дни не будет копиться стаж, дающий право на отпуск (как следствие, компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше).
