Сокращение

Граждане Кадровики!!!
Вот зашли в тупик по процедуре сокращения штата.
сначала делаем и утверждаем штатное расписание, потом уведомляем сотрудников.
Штатное расписание вступает в силу с момента утверждения, тогда сотрудники находятся «за штатом» 2 последующих месяца? ИЛИ уже утвержеднное штатное рассписание вступает в действие по истечении 2-х месяцев , о чем в приказе на то пресловутое «утверждение штатки» делается специальная оговорка.
Вот сидим ломаем голову. В ТК и комментах везде об утверждении штатки но нигде о вступлении ее в действие.

Re: Сокращение

Извиняюсь за безграмотность. Отправили, а потом вчитались.

Re: Сокращение

Может быть проблему уже разрешилась, но тем не менее отправляю проект нашего приказа о сокращении.

О внесении изменений
в штатное расписание
и сокращении должностей

Руководствуясь ______________________________, в связи с __________________________________________

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начальнику производственно – экономического отдела _______________________ с 18 января 2010 г. внести изменение в штатное расписание ______________________________ по отделу начисления, сократив должности «главный специалист» и «специалист».
2. Секретарю – референту _______________________:
2.1. до 17 ноября 2009 г. (включительно) предупредить главного специалиста отдела начислений _________________________ и специалиста отдела начислений _______________________ о сокращении должностей «главный специалист» и «специалист» с 17 января 2010 г.
2.2. в срок до 17 ноября 2009 г. направить сообщение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в службу занятости.
2.3. до 17 января 2010 г. предлагать ______________________________ другую имеющуюся работу, соответствующую их квалификации, или по нижеоплачиваемой должности.
3. Начальника производственно – экономического отдела ________________________ главного специалиста __________________________, специалиста ___________________________ ознакомить с настоящим приказом под роспись.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой


Генеральный директор ________________________

С приказом ознакомлен _____________________/____________________. «___» _________________ 2009 г.